Безопасность как часть корпоративной культуры

Конкурс нацелен на повышение безопасности производственных процессов и мотивацию персонала к неукоснительному соблюдению правил охраны труда.

В течение 2025 года специальная комиссия филиала оценивала работу подразделений по ключевым показателям. Среди основных критериев отбора были полное отсутствие несчастных случаев и микротравм, соблюдение пяти жизненно важных правил охраны труда, качество обучения сотрудников навыкам оказания первой помощи, а также вовлеченность коллективов в дополнительные профилактические мероприятия.

По итогам соревнования звание «Лучшее структурное подразделение филиала в 2025 году» было присвоено трем коллективам в разных категориях. Среди производственных подразделений победу одержал коллектив цеха тепловой автоматики и измерений. В категории вспомогательных подразделений лучшим признан отдел информационных технологий. Среди непроизводственных подразделений высшую оценку получила группа обучения и развития.

— На Смоленской ГРЭС мы выстроили системную работу так, чтобы безопасность стала неотъемлемой частью корпоративной культуры, а не просто набором инструкций. Конкурс позволяет нам не только поощрить лучших, но и распространить их успешный опыт на все подразделения станции. В 2025 году все участники показали высокий уровень вовлеченности, что не может не радовать.

В Юнипро уделяют первостепенное внимание созданию безопасной производственной среды. Регулярное проведение таких смотров-конкурсов является частью корпоративной политики в области устойчивого развития и подтверждает стремление компании к поддержанию эталонных стандартов безопасности на всех энергообъектах.