Безопасность труда по-английски. Uniper

Наша цель — показать все самое современное. Все, что позволит улучшить ситуацию в сфере охраны труда и применения СИЗ в России.

Благодаря сотрудничеству с ПАО «Юнипро» у Гетсиз.ру появилась уникальная возможность ознакомиться, как обстоят дела на российских и зарубежных предприятиях энергетического концерна Uniper.

В ноябре в составе российской делегации, которую возглавлял директор по охране труда и безопасности производства ПАО «Юнипро» в России Дмитрий Колмаков, я посетил три предприятия — электростанции немецкого концерна Uniper в Великобритании и Германии. Нас сопровождал Марко Барзанти (Marco Barsanti) — операционный директор концерна Uniper, который курирует промышленную безопасность во всем концерне.

Безопасность труда: управляют все!

Первой мы посетили электростанцию в Эндфилде (северо-запад Лондона). По меркам концерна Uniper, она небольшая — мощность 600 мегаватт. Работает станция на газовом топливе.

Здесь трудится порядка 60 человек, но пусть вас не смущает столь малое количество сотрудников. Дело в том, что по практике, принятой в Uniper, многие службы на предприятии работают на аутсорсинге — в том числе службы, занимающееся ремонтом.

Подрядчики вообще выполняют много работ на станции. Важно, что все они должны не только соблюдать правила безопасности и охраны труда, установленные здесь, но и быть вовлеченными во все процессы, касающиеся охраны труда на предприятии.

В концерне Uniper система безопасности труда строится на полной вовлеченности персонала — от директора до рабочего — в управление этой самой безопасностью.

Подрядчики работают в тех СИЗ и спецодежде, которые используют в Uniper, за небольшими исключениями. Спецобувь они покупают сами, но она должна соответствовать требованиям корпоративного каталога. Фирменную спецодежду Uniper и СИЗ подрядчикам выдают на той станции, где проводятся работы, и их стоимость вычитается из суммы контракта. Фактически подрядчик покупает спецодежду и СИЗ у Uniper.

Почему так выстроена система?

Требования к безопасности труда на энергетических станциях в Великобритании самые высокие в Европе, в том числе и к СИЗ. Например, все рабочие должны носить комбинезоны, защищающие от огня, кислоты и антистатического напряжения.

Энергетические компании не хотят рисковать из-за разгильдяйства подрядчиков и поэтому минимизировали риски. Логика такая: хочешь получить здесь подряд на работы — покупай у нас спецодежду.

Как же отличить персонал станции от людей, работающих по аутсорсингу?

Во-первых, на комбинезоне у каждого подрядчика свой логотип. Во-вторых, каски у рабочих на подряде должны отличаться по цвету от касок персонала Uniper. Так, здесь, на станции в Эндфилде, рабочие-аутсорсеры носят желтые каски (как, кстати, и стажеры), а каски персонала белые.

Зачем это нужно? По цвету каски можно понять, кто перед вами: свой рабочий или нет. А значит, и отследить перемещения сотрудника подрядной организации по территории, предпринять меры, чтобы он не зашел туда, куда не имеет права заходить. Это вечная проблема на любом предприятии: сотрудники, не прошедшие особый инструктаж, иногда тем не менее попадают в рисковые зоны на предприятии.

Хорошая практика, которую имеет смысл взять на заметку многим нашим предприятиям.

Инструктаж: докажи, что все понял!

В ПАО«Юнипро» пошли дальше и внедрили в филиале «Березовская ГРЭС» (Красноярский край) специальные наклейки на каски, показывающие, какое обучение проходил сотрудник и имеет ли он право выполнять те или иные работы, например, на высоте.

Перед тем как войти на территорию станции, мы проходим инструктаж по безопасности труда. Процедура банальная, но подход не банальный.

Инструктируют нас при помощи интересного видеоролика о всех возможных рисках на предприятии. Он сделан с английским юмором. Снимается директор станции, который и рассказывает о рисках и о том, что делать в экстренных случаях. Кстати, ролик сделали сами сотрудники.

Перед обходом станции мы все должны надеть спецодежду и СИЗ. Все дежурные СИЗ высокого качества и известных брендов. На гостях не экономят, что уж говорить о сотрудниках.

Интересная деталь: пропуска, которые нам выдают для прохода на станцию, снабжены шнуром, оснащенным пластиковым замком. Последний быстро расстегивается, даже если легко потянуть за шнур. Это тоже элемент безопасности труда. Если шнур на вашем пропуске зацепится за какой-либо предмет, вы можете получить травму. С замком этого не произойдет: он сразу разомкнет шнур на бейджике.

Дежурный комплект СИЗ состоит из защитной каски, защитных очков, перчаток, спецобуви и сигнального жилета.

К обходу станции готовы!

Без секретов: полная гласность

Персонал одет в защитные комбинезоны из ткани с мультизащитными свойствами: она антистатическая, огнестойкая, кислотостойкая и защищает от общепроизводственных загрязнений. Комбинезон отделан световозвращающими полосами.

После инструктажа раздаётся анкета, с помощью которой определяют, как ты усвоил материал. Сразу получаем предупреждение: от нас ждут обратной связи, и после обхода предприятия мы будем должны написать свои замечания и рекомендации по улучшению безопасности труда. Эти замечания, поверьте, изучают внимательно. Об этом чуть позже.

Стандарты безопасности труда в Великобритании — самые высокие в Европе. Они требуют, чтобы все сотрудники на электроподстанциях носили именно комбинезоны, а не защитные костюмы. Это своеобразная «защита от дурака»: комбинезон нельзя снять при работе, в отличие от куртки. По словам директора электростанции, летом бывает жарко, но люди с пониманием относятся к необходимости соблюдать правила безопасности труда.

Теперь о впечатлениях о самой электростанции.

Обращает на себя внимание большое количество различных плакатов и информационных предупреждений.

Всю информацию стараются подать не банально и интересно.

С самыми главными моментами мы знакомимся уже при входе.

Безопасность — это главное.

• Мы заботимся о наших коллегах.
• Мы перестаем работать, когда это небезопасно.
• Мы учимся на опасных ситуациях и ошибках.

Концерн Uniper декларирует открытость в отношении охраны труда не на словах, а на деле. На видном месте стоит стенд, где дана подробная информация не только о несчастных случаях на предприятиях концерна в разных странах, но и о тех инцидентах, когда риск возник, но никто не пострадал.

Отчеты очень подробные, в них даны описание произошедшего, фото, схема, выводы и рекомендации для предотвращения подобного в будущем.

Каждый несчастный случай на предприятиях концерна обсуждается во всех подразделениях в мире.

Позиция концерна Uniper по вопросам безопасности труда такова: только максимальная открытость и публичность при обсуждении всех имевших место инцидентов может решить ту или иную проблему в обеспечении безопасности труда.

Бывают ли случаи сокрытия несчастных случаев? — спрашиваю.

Директор станции сразу даже не понял вопроса. Нужно было объяснять, что я имею в виду. Потом он ответил:

Нам не имеет смысла скрывать несчастные случаи. Все сотрудники застрахованы, и компенсации серьезные.

Точных цифр по компенсациям я не получил, так как сумма зависит от многих факторов, но речь идет о десятках тысяч фунтов.

При обходе станции я обращал внимание на то, как подается и доносится информация до сотрудников, как персонал использует СИЗ, какие есть интересные решения в плане обеспечения безопасности труда на предприятии.

Предупрежден каждый!

Помимо стенда, где разбираются случаи травматизма на предприятиях концерна, на электростанции дана различная полезная и необходимая информация — в основном в виде плакатов.

Так, мое внимание привлек наглядный плакат, показывающий, какие травмы могут возникнуть при падении предметов различного веса с различной высоты (даже если вы носите защитную каску).

Например, падение груза 0,5 кг с высоты 11 метров на голову рабочего в каске нанесет серьезную травму, падение такого же груза с высоты 23 метров приведет к смертельному случаю.

Кстати, все рабочие станции проходят такое обучение. На видных местах находятся аптечки первой помощи и дефибриллятор.

Интересный плакат я увидел в мужской туалетной комнате. Он говорит о необходимости проходить регулярный осмотр мужчинам, достигшим 45 лет. Кто-то может улыбнуться, кто-то — возмутиться, но я подобную инициативу поддерживаю, и стесняться здесь нечего.

Рядом с плакатом об опасности лишнего веса стоят весы. На плакате есть таблица, позволяющая вычислить, есть ли у тебя лишний вес.

Много плакатов о необходимости защиты органов слуха.

Да, подобные практики донесения информации не новы для России. Но в Великобритании обращают на себя внимание, во-первых, нестандартность подачи, во-вторых, качество не только самих плакатов, но и оформления места, где они расположены. Все направлено на то, чтобы информация действительно дошла до сознания работника.

СИЗ — не то, на чем надо экономить

Первое, что я хочу отметить, — на станции в Эндфилде высококачественные СИЗ выдают, основываясь на риск-ориентированном подходе.

Например, если рабочий должен проводить работы, где применяются химикаты, то он получает спецодежду и СИЗ для защиты от химикатов на складе перед работой.

Контракты с поставщиками заключены на три года, СИЗ выбираются по корпоративному каталогу для английских станций концерна Uniper.

Если сотрудник воспользовался промывкой глаз или аварийным душем, поступает сигнал на пульт — и к месту быстро выходит дежурный сотрудник, чтобы оказать дополнительную помощь, если она потребуется.

Все станции рабочие, не запыленные. Пустых бутылок и емкостей я не обнаружил: видно, что за их наполнением следят.

Подобный подход я наблюдал и в ПАО «Юнипро» в Сургуте (ГРЭС-2).

Многие сотрудники станции носят защитные корригирующие очки. Это дорогостоящее средство защиты, которое пока редко выдается на российских предприятиях.

По какому принципу вы выдаете защитные корригирующие очки?

Мне ответили так: У кого есть проблемы со зрением, тому и выдаем!

Видно, что на СИЗ не экономят. Во многом такой принцип обусловлен желанием реально минимизировать риски, так как травма на предприятии несет за собой огромные выплаты пострадавшему.

Продолжение следует…

Материал опубликован на сайте getsiz.ru

Было интересно? Поддержите автора!