Главная Новости Безопасность «Для компании нет ничего важнее людей»

«Для компании нет ничего важнее людей»

Итоги смотра-конкурса по охране труда на различных станциях Юнипро.

Смотр-конкурс проводится ежегодно и нацелен на повышение эффективности системы управления охраны труда, улучшение качества профилактической работы по предупреждению несчастных случаев на производстве, усиление роли руководителей структурных подразделений при организации работы по охране труда, а также – стимулирование работников на безопасную работу и реализацию целей и задач в области охраны труда.

Осознанная безопасность – основной фактор успеха

На Смоленской ГРЭС комиссия, в которую входят руководство станции и сотрудники службы охраны труда и безопасности производства, первичная профсоюзная организация, ежеквартально рассматривала промежуточные результаты конкурса.


Итоговая оценка была выставлена в январе 2022 года. Максимальное количество баллов набрал цех централизованного ремонта, ему присвоено почетное звание «Лучшее подразделение по охране труда 2021 года». Второе место присуждено электрическому цеху, третье – котлотурбинному. Цеха-призеры награждены почетными грамотами. Коллективу цеха централизованного ремонта выплачена единовременная премия.

– Комиссия регулярно оценивает работу структурных подразделений в части соблюдения норм охраны туда и безопасности производства. Мы смотрим на активность руководителей и сотрудников в этом направлении: проводятся ли часы охраны труда, инструктажи, проверяются ли рабочие места, насколько своевременно выполняются предписания. Критериев оценки очень много, в их числе – безопасность операций на производстве, использование средств индивидуальной защиты и многое другое.

Подобные конкурсы важны для улучшения ситуации с безопасностью на производстве, вовлечения руководителей структурных подразделений и их команд в решение вопросов в этом направлении. Все цеха-победители продемонстрировали отличную работу, их руководители однозначно не ставят задачи по охране труда на второй план. И подчеркну главное: для компании нет ничего важнее людей. Они – основа ее функционирования, и наша первостепенная задача – приложить все усилия для того, чтобы люди были здоровы.
Сергей КИСЕЛЕВ, ведущий специалист по охране труда
– Люди, работающие в нашем цехе, понимают, что такое «осознанная безопасность». И это – основной фактор успеха в таких конкурсах. Сотрудники ответственно подходят к выполнению рабочих задач, требованиям охраны труда, техники безопасности. Конечно, мы не идеальны, нам есть куда расти, но в целом я доволен настроем коллектива. Вместе с тем добавлю, что победить нам во многом помогло участие работников цеха в конкурсе профмастерства на Смоленской ГРЭС. Там, среди прочего, проверялись знания нормативно-технической документации, включая требования охраны труда, знания нарядно-допускной системы. А на одном из этапов участники получили фотографии производственных помещений, по которым нужно было выявить нарушения, влияющие на безопасность работ. Наши сотрудники хорошо себя показали в этом и других заданиях.

Если говорить о смотре-конкурсе по охране труда в целом, то такие мероприятия сближают коллектив. Создается здоровая конкуренция, которая мотивирует участников показывать свои знания, навыки. Повторю, что, хотя мы и заняли первое место, нет предела совершенству. Каждый человек в теории способен допустить нарушение из-за невнимательности или спешки. Такое может случиться на любой станции, в любом цехе. Всегда есть и будут риски, и важно стараться их минимизировать. Будем и дальше над этим работать!
Михаил ФЕДОСЕЕНКОВ, начальник цеха централизованного ремонта
– Ключевой момент, влияющий на достижение хорошего результата, – работа с сотрудниками. Важно не просто настаивать на выполнении требований охраны труда, а разъяснять, чем они обусловлены, к чему может привести то или иное нарушение. В целом же конкурс помогает нам формировать осознанную культуру охраны труда. Мы стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник, и не только руководитель, не проходил мимо, а замечал неправильные действия коллег, опасные ситуации. Подчеркну, что комиссия оценивает цеха в течение всего года, и это в определенной мере говорит об объективности оценки.

Также важно, что сам формат конкурса мотивирует команду показывать лучшие результаты. Это воспитывает коллективизм, объединяет людей в стремлении к общей цели. Например, у нас в цехе прозвучало немало хороших предложений от молодых сотрудников, которые мы принимаем во внимание. Ну и, конечно же, работникам всегда приятно, когда они занимают призовые места.
Игорь СЕМИОНОВ, начальник электрического цеха
– В течение года наши сотрудники добросовестно выполняли требования в области охраны труда. Я не стал бы говорить о сверхусилиях, затраченных во время конкурса, но отмечу высокую вовлеченность персонала. Очень важно, чтобы у руководства и работников цеха была хорошо налажена коммуникация. Для нас, например, в этом плане большую роль играет час охраны труда. Это стандартное мероприятие, проводимое во всех цехах, но мы в рамках этого мероприятия рассматриваем больше вопросов, чем требуется. Например, разбираем дополнительную информацию по результатам расследований несчастных случаев, думаем, как устранить узкие места.

На мой взгляд, конкурс важен тем, что результаты нашей работы в области охраны труда, проделанной в течение всего года, анализируются и придаются огласке. Увидев итоги, можно объективно выставить себе оценку, сравнить с тем, как отработали другие цеха. Все делается не для галочки. Например, я понимаю, что нам есть куда расти, и в первую очередь это касается контроля за третьими лицами, которые работают на нашем производстве.
Константин КЛЁПА, начальник котлотурбинного цеха

Награждение – в апреле

На Сургутской ГРЭС-2 первое место среди производственных подразделений станции заняла ЦАСУТП с результатом 41,50 балла. Второй результат показал ПГТЦ (41,42 балла), третий результат – ЭЦ (40,58 балла).


Непроизводственные подразделения набрали одинаковое количество баллов – 26. В числе конкурсантов этой категории были планово-экономический отдел, бухгалтерия, служба экономической безопасности, отдел кадрового администрирования, ЛПФО.

Вспомогательные подразделения набрали по 29 баллов. Здесь участниками конкурса стали производственно-техническая служба, химическая лаборатория, служба эксплуатации, отдел информационных технологий, ОППР, административно-хозяйственный отдел и другие подразделения.

Дипломы, призы и подарки победителям и участникам будут вручены в апреле, накануне Всемирного дня охраны труда, с учетом санитарно-эпидемиологической ситуации и с соблюдением всех мероприятий по предотвращению распространения коронавирусной инфекции.


Было интересно? Поддержите автора!

Поделиться

Комментарии

Чтобы оставить комментарий авторизуйтесь

Читайте также