«Для компании нет ничего важнее людей»
04.03.2022![](/upload/iblock/92b/mm23qgk7vgqw3qarolmrezmjxlc463mm.jpg)
Итоги смотра-конкурса по охране труда на различных станциях Юнипро.
Смотр-конкурс проводится ежегодно и нацелен на повышение эффективности системы управления охраны труда, улучшение качества профилактической работы по предупреждению несчастных случаев на производстве, усиление роли руководителей структурных подразделений при организации работы по охране труда, а также – стимулирование работников на безопасную работу и реализацию целей и задач в области охраны труда.
Осознанная безопасность – основной фактор успеха
На Смоленской ГРЭС комиссия, в которую входят руководство станции и сотрудники службы охраны труда и безопасности производства, первичная профсоюзная организация, ежеквартально рассматривала промежуточные результаты конкурса.
Итоговая оценка была выставлена в январе 2022 года. Максимальное количество баллов набрал цех централизованного ремонта, ему присвоено почетное звание «Лучшее подразделение по охране труда 2021 года». Второе место присуждено электрическому цеху, третье – котлотурбинному. Цеха-призеры награждены почетными грамотами. Коллективу цеха централизованного ремонта выплачена единовременная премия.
– Комиссия регулярно оценивает работу структурных подразделений в части соблюдения норм охраны туда и безопасности производства. Мы смотрим на активность руководителей и сотрудников в этом направлении: проводятся ли часы охраны труда, инструктажи, проверяются ли рабочие места, насколько своевременно выполняются предписания. Критериев оценки очень много, в их числе – безопасность операций на производстве, использование средств индивидуальной защиты и многое другое.Подобные конкурсы важны для улучшения ситуации с безопасностью на производстве, вовлечения руководителей структурных подразделений и их команд в решение вопросов в этом направлении. Все цеха-победители продемонстрировали отличную работу, их руководители однозначно не ставят задачи по охране труда на второй план. И подчеркну главное: для компании нет ничего важнее людей. Они – основа ее функционирования, и наша первостепенная задача – приложить все усилия для того, чтобы люди были здоровы.
![](https://mw.unipro.energy/upload/medialibrary/94a/qm9yiy7bwfcujinaao8q57g1t1kdp0bh.jpg)
Если говорить о смотре-конкурсе по охране труда в целом, то такие мероприятия сближают коллектив. Создается здоровая конкуренция, которая мотивирует участников показывать свои знания, навыки. Повторю, что, хотя мы и заняли первое место, нет предела совершенству. Каждый человек в теории способен допустить нарушение из-за невнимательности или спешки. Такое может случиться на любой станции, в любом цехе. Всегда есть и будут риски, и важно стараться их минимизировать. Будем и дальше над этим работать!
![](https://mw.unipro.energy/upload/medialibrary/010/3d51l50mlo1n7aborjuj2d1pfvs97ssi.jpg)
Также важно, что сам формат конкурса мотивирует команду показывать лучшие результаты. Это воспитывает коллективизм, объединяет людей в стремлении к общей цели. Например, у нас в цехе прозвучало немало хороших предложений от молодых сотрудников, которые мы принимаем во внимание. Ну и, конечно же, работникам всегда приятно, когда они занимают призовые места.
![](https://mw.unipro.energy/upload/medialibrary/ec3/pu7uru4zgfrwdsse6yotph4dsk3qpafw.jpg)
На мой взгляд, конкурс важен тем, что результаты нашей работы в области охраны труда, проделанной в течение всего года, анализируются и придаются огласке. Увидев итоги, можно объективно выставить себе оценку, сравнить с тем, как отработали другие цеха. Все делается не для галочки. Например, я понимаю, что нам есть куда расти, и в первую очередь это касается контроля за третьими лицами, которые работают на нашем производстве.
![](https://mw.unipro.energy/upload/medialibrary/2b7/zg44fo3t7nqo2y8rdppuda73i5w7jsqp.jpg)
Награждение – в апреле
На Сургутской ГРЭС-2 первое место среди производственных подразделений станции заняла ЦАСУТП с результатом 41,50 балла. Второй результат показал ПГТЦ (41,42 балла), третий результат – ЭЦ (40,58 балла).
Непроизводственные подразделения набрали одинаковое количество баллов – 26. В числе конкурсантов этой категории были планово-экономический отдел, бухгалтерия, служба экономической безопасности, отдел кадрового администрирования, ЛПФО.
Вспомогательные подразделения набрали по 29 баллов. Здесь участниками конкурса стали производственно-техническая служба, химическая лаборатория, служба эксплуатации, отдел информационных технологий, ОППР, административно-хозяйственный отдел и другие подразделения.
Дипломы, призы и подарки победителям и участникам будут вручены в апреле, накануне Всемирного дня охраны труда, с учетом санитарно-эпидемиологической ситуации и с соблюдением всех мероприятий по предотвращению распространения коронавирусной инфекции.
Поделиться
Читайте также
И тепло, и чисто
Сотрудники различных станций Юнипро вышли на субботники.
Готовимся к новому сезону
Смоленская ГРЭС завершила отопительный сезон, безаварийно пройдя осенне-зимний период 2021–2022 годов.
Торф по воздуху плывет
А вы знаете, что когда-то торф подавался в котельную Шатурской ГРЭС по ажурной открытой эстакаде?
Шаг в будущее
В шатурском лицее в завершение Недели науки состоялась XXIII Лицейская научно-практическая ассамблея учащихся «Поколение будущего».
Комментарии
Чтобы оставить комментарий авторизуйтесь