Соблюдение правил по охране труда должно стать нормой и без поощрений

Внезапная проверка

— Алексей, для чего запустили «звездную» программу?

— Для того, чтобы объективно оценить, как каждый работник производства Юнипро выполняет требования по охране труда. Те, кто их соблюдают, обеспечивают безопасность на своих рабочих местах, снижают риски возникновения инцидентов, поощряются. Подчеркну, что все сотрудники нашей компании хорошо знакомы с этими правилами, о них мы постоянно говорим на инструктажах, проводим соответствующее обучение. Каждое из таких мероприятий помогает исключить на производственных участках угрозу для жизни и здоровья работников.

— Как проходит конкурс?

— Группа аудиторов индивидуально оценивает каждого работника как на постоянных, так и временных рабочих местах. В состав этой группы входят руководители филиала — директор, главный инженер и их заместители, а также представители служб охраны труда и безопасности производства. Они ежедневно приходят на площадки и фиксируют увиденное согласно установленным критериям конкурса, которые едины для всех филиалов. Например, учитывается, использует ли работник средства индивидуальной защиты, поддерживает ли чистоту на рабочем месте, правильно ли применяет инструменты и приспособления.

Подчеркну: аудиты проходят без предупреждения, и это ­гарантирует честность оценки. Если работник ­соблюдает требования по охране труда, ему присуждается «звезда безопас­ности». Формально это выглядит просто как карточка. Одну часть этой карточки аудиторы вручают работнику, вторая передается в службу охраны труда и безопасности производства для подсчета и ведения общего ­реестра выданных карточек.

― Итоги конкурса подводятся ежеквартально в каждом филиале: это делает комиссия под руководством директора филиала с участием заместителя директора по управлению персоналом, председателя профсоюзной организации, начальника службы охраны труда. Я не буду вдаваться в детали процедуры оценки, но можно сказать так: кто из работников набрал больше всего «звезд», тот и победил. При этом только для того, чтобы стать номинантом конкурса, работник должен получить не менее трех карточек. Условиями конкурса предусмотрены три призовых места по филиалу.

— И какое поощрение положено победителям?

— Поощрение бывает нематериальным и материальным. Материальное — коэффициент 1,5 к квартальной премии. Но не менее важным я считаю и нематериальное поощрение: персональная благодарность от директора филиала, публикация в корпоративных СМИ — газете «Юнипро Мегаватт», выпуске «Юнипро ТВ», на внутреннем портале компании, на плазменных панелях, информационных досках. Также мы приглашаем членов семьи победителя на экскурсию по станции. Правда, сейчас мы временно приостановили это из-за пандемии.

Коллектив химического цеха Шатурской ГРЭСКоллектив химического цеха Шатурской ГРЭСКоллектив химического цеха Шатурской ГРЭС

Цель – повышение культуры безопасности

— Конкурс «Звезда безопасности» для компании в новинку, верно? Есть ли уже первые результаты?

— Мы начали внедрение ­программы два года назад на Шатурской ГРЭС в качестве пилотного проекта. С тех пор на этой станции конкурс уже зарекомендовал себя как эффективный. Работники из Шатуры получают свои заслуженные «звезды», относятся к программе позитивно. И на уровне производственной безопасности это, конечно же, сказывается самым положительным образом. Хотя, как мы знаем, нет предела совершенству. В остальных филиалах «­Звезда ­безопасности» стартовала только в этом году.

— И как встретили конкурс на других предприятиях?

— Скажу честно: «звезд» на них сотрудники получают еще не так много, как хотелось бы. Многие относятся к конкурсу довольно скептически. Согласитесь, люди всегда с некоторым недоверием смотрят на что-то новое. А в нашем случае еще действует стереотип: если меня проверяют, значит, хотят наказать. Но ведь это не так! Мы хотим изменить подобное отношение работников к конкурсу. Проверяющий оценивает ситуацию объективно, и никаких попыток найти или придумать, за что вас наказать, здесь абсолютно нет. Объективная оценка помогает правильно определить, как повысить уровень производственной безопасности. Никто из нас не хочет получать травмы, болеть, правда? И с помощью программы «Звезда безопасности» мы как раз и стремимся к этому. Безопасность зависит от каждого работника. И ее можно обеспечить только в том случае, если каждый сотрудник будет вовлечен в процесс.

— А как бы вы сформулировали конечный результат программы?

— Повышение культуры производственной безопасности, а следовательно, и самого уровня безопасности. Мы уже неплохо научились замечать плохое, то есть видеть, где и как нарушаются требования по охране труда. Следующий этап — стремиться к хорошему. Не просто замечать неправильное, а делать все так, как нужно. В идеале соблюдение правил по охране труда должно быть естественной составляющей рабочей жизни, а не демонстрироваться ради поощрения. Например, вас же не останавливает инспектор ГИБДД, чтобы похвалить за то, что вы не нарушаете правила дорожного движения. Не нарушать правила безопаности — это норма.

Проверка рабочих мест в рамках конкурса на гидросооружениях Березовской ГРЭСПроведение ремонтных работ в котлотурбинном цехе Яйвинской ГРЭС

Основные критерии «Звезды безопасности»

• Состояние и применение средств индивидуальной защиты
• Чистота и порядок на рабочем месте
• Правильное применение инструмента и приспособлений
• Рабочее место подготовлено в соответствии с требованиями по охране труда (наряд, распоряжение)
• Соблюдение жизненно важных правил по охране труда
• Оценка риска соответствует условиям работы
• Получены правильные ответы на вопросы проверяющего (не менее 3 вопросов)
• Работы повышенной опасности выполняются в соответствии с требованиями (если такие проводятся работником)