Как из Рейна «речного кита» доставали
26.05.2021
Экологичность бизнеса, как один из главных приоритетов в работе Юнипро, – это не просто стремление не загрязнять окружающую среду. Сегодня – это новые идеи и технологии, которые позволяют сделать более экологичными, безопасными и ответственными как деятельность компании, так и поведение каждого ее сотрудника. Интересный опыт в этой связи представляет проект «Зеленый офис», который вот уже несколько лет внедряют наши коллеги из Uniper.
Мусорная башня
В 2017 году в результате специального исследования выяснилось, что еженедельно сотрудники штаб-квартиры Uniper в Дюссельдорфе используют 15 000 одноразовых стаканчиков. Если поставить эти стаканчики друг на друга, то получится конструкция, в пять раз превышающая Эйфелеву башню (высота Эйфелевой башни составляет 324 метра. – Прим. ред.)! При этом один пластиковый стаканчик, по мнению экспертов, в природе разлагается на протяжении 50–100 лет. Непосвященный человек может только догадываться о том, какой колоссальный ущерб окружающей среде наносят современные люди, ежедневно выбрасывающие горы мусора. В их числе были и сотрудники Uniper. Среди их повседневных неэкологичных привычек помимо использования одноразовой пластиковой посуды значились также бездумное расходование бумаги для распечаток и отсутствие привычки сортировать отходы.
В итоге у Клаудии Рамирес, помощника главного операционного директора по эксплуатации активов, и Хуана Хосе де Бласа, специалиста отдела энергетических решений для центров обработки данных / промышленных предприятий, возникла идея специального проекта, призванного изменить сложившееся положение дел, – «Зеленого офиса». Энтузиастов поддержали более 300 коллег из штаб-квартиры Uniper.
Сентябрь 2019 года. Сотрудники Uniper и члены их семей
вышли на уборку территории
Верить в идею
Главная цель проекта – сформировать осознанное отношение к вопросам охраны окружающей среды, причем не только у отдельных сотрудников, но и у компании в целом. В рамках проекта реализуются концепции корпоративной и социальной ответственности, стимулирующие вовлеченность сотрудников и способствующие укреплению культуры устойчивого развития.
― Переход к устойчивому развитию и декарбонизации (сокращение выбросов диоксида углерода за счет использования источников энергии с низким содержанием углерода. – Прим. ред.) важен не только для компании, акционеров и клиентов. Наши сотрудники действительно верят в эту идею и хотят ежедневно применять принципы устойчивого развития на работе и в жизни. Проект «Зеленый офис» – отличный пример расширения возможностей сотрудников Uniper в этом отношении.Вон из реки, «речной кит»!
Одной из первых инициатив в ходе реализации проекта стала помощь в очистке реки Рейн. Это позитивно сказалось и на вовлеченности персонала компании, ведь сотрудники приезжали на уборку с семьями и друзьями. Коллеги не просто чистили русло реки, но и отлично проводили время с близкими людьми. В 2020 году из-за пандемии COVID-19 традиция выезда на берега Рейна была нарушена, но зато компания проспонсировала применение интеллектуальных технологий для сбора плавающего на поверхности реки мусора – так называемого речного кита (англ. River Whale). Таким образом, впервые технология, разработанная во Франции, была протестирована в Германии.
Uniper также высаживает деревья в лесах в регионах своего присутствия. Деревья появляются как при выводе станций из эксплуатации, так и на территории действующих предприятий.
Среди других мероприятий по повышению вовлеченности сотрудников – цифровые семинары, участие в конференции TED, взаимодействие с единомышленниками из других компаний, реклама проекта в социальных сетях #GreenOffice. Многие из сотрудников поддержали акцию «По городу на велосипеде» (Stadtradeln), отказавшись в дни ее проведения от автомобилей и пересев на более экологичный вид транспорта.
По силам каждому
Пандемия коронавируса, повторим, внесла свои коррективы в реализацию «Зеленого офиса». Но сотрудники Uniper даже в это непростое время нашли возможности для работы по защите окружающей среды. Таким образом, проект стал мощным катализатором масштабных экологических изменений в офисах компании и решений ключевых проблем в этой сфере. Сотрудники Uniper верят, что проект поможет изменить мир к лучшему и сохранить наше природное богатство для будущих поколений людей.
― Надеюсь, что по возвращении в офис мы сможем продолжить использовать тот же объем цифровых технологий, что и в режиме хоум-офиса. Что касается работы из дома, я считаю отличным решением стремление к созданию домашнего офиса с нулевым балансом выбросов углерода. Это по силам каждому из нас!«Зеленый офис»: цифры и факты
2018–2020 годы
В компании стали использовать новые карточные принтеры, допускающие применение вторично переработанной бумаги.
В рамках проекта «Очистка реки» коллеги помогли очистить русло Рейна, сделали скамейки из собранного мусора, приняли участие в акции World Clean-up («Всемирный день чистоты») в Роттердаме, проспонсировали применение технологий для сбора плавающего мусора – «речного кита» (River Whale).
2019 год
Подготовлен проект новой редакции Политики по организации деловых поездок и Рекомендаций по заказу экологически безопасных канцелярских товаров.
2019–2020 годы
Сотрудники компании стали участниками акции Stadtradeln («По городу на велосипеде»).
2020 год
Сократилось использование одноразовых стаканчиков в компании.
В штаб-квартире компании в Дюссельдорфе началась сортировка мусора.
Прошел День очистки цифрового мусора (Digital Cleaning Day). Цифровой мусор – это ненужные электронные письма, файлы, приложения, дубликаты фотографий и видео. Цифровой мусор находится в резервных копиях на серверах, которые предоставляют пользователям облачные услуги и продолжают потреблять электроэнергию. Ежегодно Интернет и его вспомогательные системы производят 900 миллионов тонн CO2, что превышает годовой объем производства всей Германии. По оценкам некоторых исследований, через десять лет интернет-сеть будет потреблять 20 процентов всей энергии в мире.
Проведены эковстречи с отделом по эксплуатации активов и отделом по управлению активами для повышения осведомленности.
Поделиться
Читайте также
Народная гора России
Однако вокруг названия уральской вершины до сих пор ведутся споры и дискуссии.
Укрепляя позиции компании на рынке
Юнипро активно взаимодействует с учебными заведениями для привлечения молодых и перспективных сотрудников.
«Всем бы таких начальников!»
Ветеран Шатурской ГРЭС Виктор Иванович Гаврюшин посвятил энергетике всю жизнь. Его общий трудовой стаж составляет 57 лет, из которых 26 он отработал на родной станции.
Безопасность на подъеме
На станциях Юнипро состоялись совещания на тему подъемных сооружений (ПС).
Комментарии
Чтобы оставить комментарий авторизуйтесь