Дело молодое

Для чего в филиалах Юнипро существуют молодежные объединения? Чем они занимаются? Какие возможности предоставляют молодым сотрудникам? С чего следует начинать тем, кто хочет присоединиться к команде «молодежки»? Об этом и многом другом в интервью «Юнипро Мегаватт» рассказывает Анна Петина, инженер по ремонту отдела подготовки проведения ремонта Сургутской ГРЭС-2 и по совместительству – заместитель председателя молодежного объединения станции.

Главное – желание и интерес

Анна, расскажите о вашей работе, чем вы занимаетесь на ГРЭС?

Анна Петина, инженер по ремонту отдела подготовки проведения ремонта Сургутской ГРЭС-2, заместитель председателя молодежного объединения станции

– Я пришла в мае 2023 года в отдел подготовки и проведения ремонта. Сейчас работаю там же, инженером. Основная моя задача – подготовка и ведение документов, прежде всего договоров и дополнительных соглашений. Мы принимаем от цехов технические задания, под них подбираем необходимые проекты договоров, согласовываем, готовим все документы для подачи заявки на закупку. Потом работаем вместе с закупщиками: после того как они проводят торги, принимаем полный пакет документов и уже окончательно заключаем договор. Если нужно, заключаем дополнительные соглашения или ведем претензионную работу. После окончания ремонта закрываем договоры. Работа цикличная, через нас проходят все ремонтные работы на станции – по оборудованию, помещениям, энергоблокам, плотине.

Почему вы решили стать участницей молодежного объединения филиала?

Когда я пришла на станцию, со мной, как и со всеми новичками, проводили вводный инструктаж, водили по станции, знакомили с ее жизнью. Тогда же мне рассказали, что в филиалах компании Юнипро, в том числе и на Сургутской ГРЭС-2, есть молодежное объединение. Мне стало очень интересно, что же это такое и как работает. Ведь ни на одном из моих предыдущих мест работы ничего подобного не было.

Я пришла, познакомилась с активом «молодежки», мне понравились и ребята, и то, чем они занимаются. Так мы начали совместную работу. В июле 2023 года проводились выборы председателя молодежного объединения, и я заявилась на них кандидатом. После выборов, спустя менее двух месяцев после того, как я устроилась на Сургутскую ГРЭС-2, меня назначили заместителем председателя молодежного объединения, так как отметили мою активность и инициативность.

Как вообще можно стать членом молодежного объединения Сургутской ГРЭС-2? К кому нужно обращаться в таких случаях?

Достаточно желания и интереса. У нас двери открыты для каждого. Есть штаб молодежного объединения – кабинет №857 в ИБК, который по будням работает в обеденные часы. Можно просто прийти туда, там вас встретят, угостят чаем и все расскажут. Как раз там мы обсуждаем все мероприятия – и прошедшие, и грядущие, самые разные вопросы и инициативы. Мы поддерживаем всех, кто к нам приходит со своими идеями и с тем, чтобы просто узнать, как работает «молодежка», и хочет найти себе занятие по душе. Кроме того, у нас частенько проходят адаптационные мероприятия для всех недавно нанятых сотрудников. Им рассказывают о работе компании и в том числе говорят про «молодежку». После этого мы приглашаем к себе наших новых коллег в возрасте до 35 лет и проводим презентацию своей работы. Кроме того, у нас постоянно публикуются анонсы и отчеты в группах в соцсетях, к которым может присоединиться любой желающий. Достаточно просто отозваться в комментариях. Мы запишем – и пожалуйста, приходите и участвуйте!

Новые возможности в жизни и работе

В чем состоит основная миссия молодежного объединения? Какую роль оно играет в жизни филиала и его сотрудников?

Основная миссия нашей «молодежки», на мой взгляд, – показать сотрудникам, что работа в компании не ограничивается их профессиональными задачами. Если есть желание, можно посмотреть и на рабочие процессы с разных сторон: мы проводим различные ознакомительные мероприятия, дни открытых дверей для детей и студентов, где сотрудники нашей станции могут выступать как экспертами, так и помощниками, параллельно открывая и для себя что-то новое. Кроме того, молодежное объединение дает дополнительную возможность для общения ребят из разных цехов и подразделений. Это улучшает взаимодействие сотрудников внутри компании. Ну и, конечно же, работа в «молодежке» – это прекрасный способ расширить свой кругозор и просто интересно провести свободное время.

Есть ли у объединения какие-то основные направления, ключевые задачи, по которым идет постоянная работа?

Деятельность «молодежки» включает в себя различные блоки и направления: спортивный, интеллектуальный, блок социальной работы и другие. За всеми направлениями закреплены кураторы. Есть определенное количество мероприятий, которое нужно успеть провести за год, работа строится на плановой основе. Чтобы что-то всерьез реализовать, нужно обязательно подготовить программу, найти инвентарь, реквизит, еще что-то. И вся эта организационная функция лежит на нас.

Вы организуете мероприятия только для сотрудников станции или проводите их и для местных жителей, взаимодействуете с городской администрацией?

Мы идем туда, куда нас зовут, с удовольствием принимаем участие в различных городских мероприятиях, муниципальных акциях. К примеру, недавно в Сургуте проходили «Чистые игры» – волонтерская акция по уборке в природных зонах. Все желающие могли прийти и сделать мир вокруг себя немного лучше. И мы, разумеется, не остались в стороне. Команда молодежного объединения принимает участие и в корпоративных мероприятиях других организаций: так, коллеги из «Россетей» нас часто зовут на свои квизы, игры. Ну и, конечно же, по возможности мы пытаемся и сами придумывать что-то новое, проводить мероприятия, которых еще ни у кого не было, приглашаем на них людей. Такое широкое общение приносит пользу молодым сотрудникам станции: они могут узнать, какие мероприятия проходят в городе, познакомиться с другими участниками, с организаторами. «Горизонтальные» связи могут быть очень полезны. Например, если у кого-то появляется интересная идея, какой-то проект по улучшению общественной жизни, этот человек уже будет знать, к кому конкретно можно обратиться напрямую, кто у нас в Сургуте занимается именно этой темой.

Можете выделить из ваших проектов самые важные или интересные?

Самое важное мероприятие у нас – это традиционный День молодежного объединения, который проходит в конце года. На него приглашаются все активные члены «молодежки» и обязательно все новички. Это очень насыщенное и красивое мероприятие с командными играми, награждениями. Все знакомятся друг с другом, обсуждают и прошлые проекты, и планы на будущее. Вторым по важности проектом можно назвать фестиваль работающей молодежи «На крыло», в котором принимают участие команды от самых разных предприятий и организаций города. Молодые специалисты выезжают в определенную локацию. Там с вечера пятницы по вечер воскресенья проводятся различные мероприятия – творческие, спортивные, креативные, командообразующие. Здесь можно и хорошо отдохнуть, отвлечься от всего, и поработать над сплочением своей молодежной команды. Сургутская ГРЭС-2 уже не первый год участвует в фестивале.

«Мистер Юнипро»: идет подготовка

Какие мероприятия пользуются наибольшей популярностью у молодых сотрудников станции?

Здесь на самом деле все очень по-разному, потому что сами ребята все разные. Кому-то интереснее спортивные игры, турниры: у нас есть и футболисты, и хоккеисты. Для тех, кто ищет социальную реализацию, больше ориентирован на общение, подходит тот же фестиваль «На крыло» и другие подобные массовые мероприятия. А еще у нас есть свой «пул» интеллектуалов, которые обожают квизы. Есть люди, которые настроены на какие-то конкретные мероприятия, а есть и свои, скажем так, «универсальные солдаты», готовые принять участие практически в любой интересной акции.

Какие мероприятия у вас намечены на этот год?

Очень интересным обещает быть Международный инженерный чемпионат CASE-IN. В 2024 и 2025 годах команда Юнипро в нем уже участвовала. Но в этом году мы начали рассматривать новое направление – «Глобальный прогноз». Была сформирована команда из представителей всех филиалов, в том числе и Сургутской ГРЭС-2. Сейчас идет активная подготовка к чемпионату, и это не просто интересно: такие турниры, как CASE-IN, доказывают нашу конкурентоспособность среди прочих организаций. Еще один пример – одна из активных участниц «молодежки» нашей станции в начале года предложила внутренний конкурс «Мистер Юнипро». Сейчас мы занимаемся планированием и согласованием разных аспектов конкурса. Но пока еще непонятно, будет ли это реализовано для начала на Сургутской ГРЭС-2 в качестве пилотного проекта или можно запустить конкурс сразу для всех филиалов и центрального аппарата компании. Конкурс подразумевает соревнования молодых специалистов во всех сферах деятельности – спортивной, творческой, интеллектуальной. Планируются и волонтерские задания в разных форматах. Если это, к примеру, спорт – можно будет провести эстафету, если творчество – что-нибудь сделать, снять ролик, устроить оригинальную презентацию. Потом результаты заданий по всем сферам будут суммироваться, и по итогам мы выберем «мистера Юнипро». Проект обещает быть интересным.

Вы говорите о возможном подключении к проекту всех филиалов Юнипро. А как вообще ваше молодежное объединение взаимодействует с другими «молодежками»?

Мы стараемся поддерживать связь с «молодежками» филиалов, в том числе принимая участие в совместных проектах. А если говорить о молодежных организациях Сургута, то у нас регулярно проходят общие собрания, городская администрация приглашает на встречи, кофе-брейки, где мы обсуждаем повестку предстоящих мероприятий.

Взгляд в будущее

Что вам лично дает участие в деятельности молодежного объединения?

Возможность прокачать себя во многих сферах. Участие в мероприятиях, где постоянно взаимодействуешь с разными незнакомыми людьми, – это опыт коммуникации. Разные проекты позволяют развивать и коллектив, и себя лично. Через год, когда проживаешь полный первый цикл мероприятий, это становится традицией: появляется удовольствие от теплого общения со знакомыми людьми, которых помнишь по прежним проектам. Но даже если вы вместе выполняете какие-то привычные задачи, они все равно немножко изменяются, поэтому не перестают быть интересными. Ко всему прочему, участие в мероприятиях «молодежки» – отличный способ провести свободное время.

Чем вы еще занимаетесь в свободное время? У вас есть какое-то хобби?

Да, я снимаю и монтирую видеоролики, и для себя, и для «молодежки». Я раньше работала журналистом, к сожалению, постоянно забывала брать с собой фотографа на задание и выкручивалась как могла: все делала сама – сразу и очерк в газету, и фото, и видео, чтобы разместить где-то в сетях. С тех пор профессия у меня сменилась, а потребность снимать осталась. Только теперь я это делаю по собственному желанию, а не потому, что обязана выполнить задание. Так что я как участник молодежного объединения сама могу освещать мероприятия, которые мы проводим.

Как ваши близкие относятся к тому, что вы тратите свое свободное время и силы на молодежное объединение?

В целом относятся позитивно, потому что видят, как мне это интересно. Я всегда прихожу, рассказываю о том, что у нас было, что я видела и вообще, что новенького происходило. И в ответ никогда не встречала негатива ни от друзей, ни от родственников. Вообще мне трудно себе представить семью, в которую приходит родной человек, говорит: «Я сегодня убирал берег озера, делал природу чище» или «Я сегодня ездил к собачкам, помогал приюту», и его за это осуждают, как-то начинают на него давить. Это же и приключение, и отдых, и возможность принести кому-то пользу. В активном составе «молодежки» соотношение семейных и все еще свободных ребят – примерно 50 на 50. И ни у кого из семейных коллег нет дома проблем из-за участия в работе молодежного объединения станции. Только понимание и поддержка.

И последний вопрос. Каким вы видите будущее молодежного объединения Сургутской ГРЭС-2 через несколько лет?

Не берусь предсказывать будущее, но мне хочется верить, что все здесь будет классно и на смену нашим ребятам, которые к тому моменту уже перешагнут рубеж в 35 лет и покинут ряды «молодежки», придут новые активисты. Те, кому сейчас по 20–25 лет, заметно отличаются от предыдущего поколения. Бытует мнение, что они якобы менее инициативны. Но мы постоянно взаимодействуем с такими ребятами и понимаем, что на самом деле это очень развитые, интересные и перспективные молодые люди. Кроме того, все мы растем и с возрастом меняем свое мнение, свою личность. Так что наша задача – заинтересовать «новую смену», тогда наши преемники и сами станут больше интересоваться всем происходящим, получат возможность проявить себя, станут более активными. И тогда жизнь молодежного объединения не просто продолжится, но и получит новые направления развития.