«Нам нужна осознанная безопасность»

Сергей Воробьев работает на станции более двух лет. О задачах и достижениях своего подразделения, инцидентах и сделанных из них выводах, передовых технологиях – слагаемых культуры безопасности и многом другом он рассказал в интервью «Юнипро Мегаватт».

Слаженная и постоянная работа всего коллектива

– Сергей, Сургутская ГРЭС-2 –это огромное предприятие: мощное оборудование, множество разных подразделений, большой коллектив. Насколько сложным для вас в свое время было принимать такое хозяйство? Насколько ответственны и сложны задачи по охране труда на таком гигантском объекте?

– Да, хозяйство, действительно, большое, но и охрана труда – задача не какого-то одного руководителя и даже не только штатных сотрудников нашей службы. Вопросы производственной безопасности постоянно поднимаются на всех уровнях руководства, начиная с директора станции и заканчивая непосредственными руководителями на местах. Конечно, на мне как руководителе службы лежит самая серьезная ответственность. Но следует помнить, что для выведения охраны труда на высокий уровень необходима слаженная и постоянная работа всего коллектива – и на станции, и в связанных с ней организациях. И задача нашей службы – прежде всего организация такой общей работы, контроль над ней и ее результатами.

– Одна из основных задач любой службы охраны труда в любой компании – налаживание продуктивных отношений с профсоюзным комитетом. Как обстоит с этим дело на Сургутской ГРЭС-2?

– На станции есть свой профсоюзный лидер, есть уполномоченные. Профсоюз участвует в расследовании всех инцидентов в области производственной безопасности, оценивает условия труда, согласовывает инструкции. Это направление, разумеется, не забыто, но улучшать здесь можно все и до бесконечности, потому что безопасности, как говорится, много не бывает. Поэтому мы намерены и дальше совершенствовать нашу совместную работу. Двери нашей службы всегда открыты для профсоюзных работников: мы рассматриваем конструктивные предложения о том, что можно изменить и улучшить, вместе находим консолидированные решения, которые в итоге работают на общее дело, на безопасность и здоровье каждого сотрудника и всего коллектива в целом.

Расслабляться нельзя

– К вопросу об инцидентах в сфере производственной безопасности, которые на станции, к сожалению, случаются. В течение нескольких последних лет отдельные сотрудники получали травмы различной степени тяжести на производстве, более того, был зафиксирован даже один смертельный случай. Вы наверняка анализировали эта происшествия. На ваш взгляд, почему такое происходит? Что нужно предпринять, чтобы выйти на нулевой травматизм? Ест ли у энергетики в этом смысле какая-то специфика?

– В любой отрасли несчастные случаи происходят прежде всего из-за упущений в организационно-технических мероприятиях и недостаточно ответственного подхода руководителей к обучению работников, обеспечению их средствами защиты, приведению рабочих мест в безопасное состояние. Чаще всего все сводится к трем вопросам: обучение, дисциплина и финансы. Но в энергетике, не только на Сургутской ГРЭС-2, действительно есть своя особенность: работа с персоналом в отрасли находится на очень высоком уровне. Любой сотрудник, прежде чем прийти на свое рабочее место, проходит подготовку и тестирование, сдает экзамены, проходит стажировки, в необходимых случаях дублирование. В дополнение к этому выстроена система постоянной проверки знаний. С определенной периодичностью ее проходят все – от машиниста-обходчика до директора. Все в порядке и с обеспеченностью сотрудников средствами защиты. Одним словом, созданы все условия для того, чтобы любая работа выполнялась правильно и безопасно.

Но несчастный случай потому так и называется, что он может произойти непредвиденно, по стечению обстоятельств. Можно сравнить нашу работу с безопасностью на дорогах: есть правила, все их должны выполнять. Чаще всего в ДТП попадают водители-новички, которые еще неуверенно управляют машиной, не усвоили крепко и на практике все правила. Но следом за новичками по частоте ДТП идут бывалые водители, которые все знают, все умеют, давно за рулем. Но при этом у них пропадает чувство опасности, притупляется инстинкт самосохранения. «Все всегда было нормально, ничего плохого не случится», – так думают люди. И расслабляются. А потом, при неблагоприятном стечении обстоятельств, не успевают принять единственно верное решение. Так и на производстве: все идет, как обычно, все расслабились – и тут-то и происходит несчастный случай.

– А в нашем случае «неблагоприятное стечение обстоятельств» – это что? Ухудшение здоровья? На станции в этом году два сотрудника потеряли сознание на рабочем месте, хотя были допущены к работе и считались физически здоровым.

– Да, у нас такие случаи бывают. Могу сказать, что не во всех компаниях и организациях на такие внезапные ухудшения здоровья сотрудников обращают настолько пристальное внимание, как у нас. Наша компания расследует все подобные инциденты. У нас весь оперативный персонал перед допуском к работе проходит предсменный медицинский осмотр. Но, например, артериальное давление – величина непостоянная. На медосмотре давление может быть нормальным, а во время работы по какой-то причине происходит скачок. Работник теряет сознание, падает, получает травму. Такие внезапные изменения очень сложно и зафиксировать, и спрогнозировать, особенно если работник сам не контролирует свое состояние, не уделяет, к примеру, внимание своему хроническому заболеванию. Здесь нужна профилактическая работа. Но в тех примерах, которые вы привели, у работников подобный приступ случился впервые в жизни, по их словам. Так что, помимо чисто врачебной профилактики, обязательно нужно напоминать сотрудникам, чтобы они следили за своим здоровьем, относились к нему внимательнее. Ведь от этого зависит и их жизнь, и безопасность тех, кто работает рядом.

О расследованиях и выводах

– Вы упомянули о расследовании несчастных случаев. Как вообще проводятся подобные расследования? Какие выводы из них делаются? Как они влияют на дальнейшую работу всего коллектива?

– Расследование всегда занимает немало времени и требует использования больших человеческих ресурсов. Если брать тот смертельный случай, о котором мы ранее говорили, то там при стандартном, определенном законом сроке расследования 15 суток мы только официальным расследованием занимались 60 дней. Несколько раз продлевали расследование, при этом параллельно проводили внутреннее расследование силами компании – даже более тщательное, чем официальное. Потому что наша задача заключалась не просто в том, чтобы установить картину происшествия и найти виновных. Мы выявляем именно коренные причины случившегося, рассматриваем все аспекты, в том числе и те, на которые инспектор по труду внимания может не обратить. По результатам расследования мы обязательно должны извлечь для себя уроки и улучшить нашу систему безопасности. Результаты расследования доводятся до всех работников станции, составляются и проводятся мероприятия по недопущению впредь таких случаев. И даже если несчастный случай произошел не на нашей станции и не в нашей компании, мы обязательно отрабатываем его, принимаем необходимые меры. Кто предупрежден, тот вооружен. Избежать опасности может тот, кто готов к ней. Тем более что энергетика – это особый мир. Мы все здесь – коллеги, многие друг друга знают, и несчастный случай с одним должен послужить уроком для всех других.

Тестирование VR-тренажераТестирование VR-тренажера

Собственные требования к тренажерам

– Все коллеги учатся друг у друга, обмениваются компетенциями. Сургутская ГРЭС-2 является центром компетенции по работе на высоте. Что можно сказать об этой сфере деятельности службы охраны труда?

– Суть работы центра компетенции – максимальное развитие на станции определенной темы, реализация пилотных проектов по ней. Если проект оказался эффективным, если достигнут хороший результат, то готовится определенная информация, документы, которые передаются для реализации таких же проектов на других станциях. Особенность Сургутской ГРЭС-2 состоит в том, что очень много работ необходимо выполнять на высоте, в том числе с канатным доступом, то есть фактически в формате промышленного альпинизма. Для того чтобы правильно и безопасно организовать и контролировать такую работу, необходимы специалисты очень высокого уровня, с экспертными знаниями и практическим опытом.

У нас такой специалист есть, это Николай Николаевич Степаненко, который оказывает данные услуги на основании договорных отношений. Он приглашается как эксперт на все заседания руководства станций, связанные и с несчастными случаями на высоте, и с принятием решений о безопасной организации работ на высоте. Этот человек способен по внешнему виду определить соответствие средств защиты предъявляемым к ним требованиям. Задав сотруднику несколько вопросов, Николай Николаевич способен определить, насколько опытен человек именно как промышленный альпинист, можно ли ему доверять самостоятельную работу на высоте или требуется дополнительная стажировка.

Все люди, которым предстоит работать на большой высоте, у нас проходят контроль квалификации и при необходимости ее повышают – как наши сотрудники, так и представители подрядных организаций. Для этого на станции есть специальный тренажер, позволяющий отрабатывать действия в различных ситуациях: эвакуацию пострадавших, работу в ограниченном замкнутом пространстве (ОЗП) и другое. У персонала есть интерес к таким занятиям, и мы это направление будем дальше развивать на постоянной основе. В этом году мы собрали новый тренажер, который по своим возможностям в разы превышает прежний.

– Это как-то связано с проектом закупки виртуальных тренажеров?

– Да, мы в своей работе начали использовать самые передовые технологии. В прошлом году мы протестировали VR-тренажеры от двух производителей. Например, если говорить о том же курсе работы на высоте: достаточно надеть очки, и человек получит такие ощущения, как и при работе на высоте 20–30 м, хотя при этом останется стоять на полу. К тренажерам предлагались разные программы, имитировавшие и работу в ОЗП, и действия по пожарной опасности – около десятка вариантов. Но все эти программы касались общей безопасности. А энергетика, повторю, предъявляет к работникам особые требования. У нас есть специфические требования, не всегда совпадающие с общими. В итоге вместо того, чтобы брать что есть, а потом переделывать, мы составили совместно со специалистами ОИТ техническое задание для разработки тренажера в рамках своего центра компетенций – три программы по работам на высоте. Сейчас внедрением этой идеи занимается IT-служба.

Кроме того, у нас сейчас реализуется договор по еще одной группе тренажеров – для занятий по оказанию первой медицинской помощи. На них можно будет отрабатывать не только сердечно-легочную реанимацию, но и учиться останавливать кровотечения, определять переломы, ушибы и другие травмы. При этом программа сама накапливает статистику по обучению работников, позволяет отследить, кто каких успехов добился. Это комплексный продукт, сложный, дорогостоящий, но компания пошла на то, чтобы закупить именно выбранный нами вариант, – ведь жизнь и здоровье сотрудников для нас бесценны.

Сергей Котляров, мастер цеха централизованного ремонта, победитель конкурса «Звезда безопасности» во II квартале 2024 годаАрмен Кочарян, дежурный электромонтер электрического цеха, победитель конкурса «Звезда безопасности» во II квартале 2024 года

«К этому должны прийти все»

– Какие еще важные мероприятия в сфере охраны труда запланированы и проводятся на станции?

– В частности, была обновлена наглядная агитация. Когда я пришел на станцию, обратил внимание на то, что на плакатах по безопасности были изображены не какие-то абстрактные герои, а реальные люди, работники станции со своими семьями. Потом, когда мы решили обновить агитацию, подрядчик нас уговаривал все это заменить на плакаты с какими-то актерами и пиктограммами. Я рад, что нам удалось отстоять именно сложившийся на станции подход, настоять на том, чтобы был выбран другой исполнитель. В результате была проведена новая фотосессия с работниками и членами их семей. Многие из коллег приняли в ней участие, теперь узнают друг друга на плакатах. Я считаю такую коммуникацию с коллективом очень важной. Это живой, реально работающий и профессиональный механизм

У нас проводятся конкурсы по охране труда, игра «Что? Где? Когда?» на тему производственной безопасности. Это тоже очень важный момент в плане выработки общей культуры безопасности. Мы должны заботиться о здоровье своих сотрудников не только на рабочем месте, но и вырабатывать у них определенное мышление, приучать их дорожить собой и относиться к себе правильно. К примеру, пристегивается ли человек в своем автомобиле или нет – это тоже часть культуры безопасности. И чтобы ее развивать, необходимо, чтобы человек был свободен, чтобы ему при обучении было комфортно и приятно, чтобы проверка знаний не была строго официальной. Если проверка проводится в игровой форме, в правильно выбранном месте, если информация подается интересно и познавательно и люди при этом хорошо проводят время, то и восприятие этих знаний будет совсем другим.

Кроме того, на станции проводится традиционный в Юнипро конкурс «Звезда безопасности». Ежеквартально по итогам оценки специальной комиссии лучшие сотрудники Сургутской ГРЭС-2 награждаются карточками «Звезда безопасности» и соответствующим стикером на каску, а также премиями за образцовое соблюдение правил охраны труда. Призы и подарки получают и коллеги, собравшие в течение года наибольшее количество карточек «Звезда безопасности».

Также на предприятии регулярно проводится месяц безопасности по охране труда. Каждое из таких мероприятий сфокусировано на определенной области травматизма. Например, в июле у нас был месячник «Безопасность пальцев рук».

– Что бы вы хотели пожелать нашему коллективу?

– Конечно же, безопасной работы. У нас в этом году не было несчастных случаев, которые учитываются в коэффициенте травматизма TRIF. Он у нас нулевой, притом что по компании выставлен пороговый уровень 0,55. Это очень хорошее достижение, и мы должны его поддерживать. А для этого нам нужна прежде всего осознанная безопасность каждого.

– Можно много говорить о том, как все надо правильно делать, можно налаживать систему контроля и проверок, но главное – чтобы каждый работник выполнял все требования охраны труда не из-под палки, просто потому, что за ним следят и накажут. Человек должен реально осознать, что нарушение требований безопасности приводит к печальным последствиям и для него самого, и для его семьи, и для тех, рядом с кем он работает. К этому приходят не сразу, но к этому обязательно должны прийти все.

А для того в коллективе должны быть и ответственные руководители, и определенная обстановка на рабочих местах, моральный климат, отношения между людьми. Мы все с утра до вечера на работе, постоянно общаемся друг с другом, зависим от действий коллег. Нужно обязательно помнить, что безопасность каждого человека – это тоже общее дело!