Высокое напряжение

49 энергетиков из всех пяти филиалов компании показали, что могут преодолеть любые испытания. И мы отнюдь не преувеличиваем. Задачи шести этапов состязаний охватывают разные направления деятельности оперативного персонала и сформированы так, чтобы всесторонне оценить и практические умения, и теоретическую подготовку участников, однако на этом дело не заканчивается.

Сама природа соревнований подразумевает борьбу, в которой неизбежно присутствует напряжение. Дополнительное давление создает временной регламент выполнения заданий. Таким образом, энергетики Юнипро в очередной раз доказали свою способность решать труднейшие задачи в условиях, близких к экстремальным.

На старт!

Каждая станция Юнипро выставила свою «сборную», в которую вошли работники оперативного персонала из разных цехов. Основной площадкой соревнований стал Корпоративный энергетический университет: большинство этапов состязаний проходило именно в его аудиториях и на тренажерных комплексах. Лишь противопожарные навыки сотрудников оценивались на полигоне МЧС в подмосковном Ногинске. В судейскую коллегию вошли 24 человека – представители руководства компании и специалисты профильных учебных организаций.

На торжественном открытии состязаний участников приветствовал заместитель генерального директора по производству Игорь Попов. Он подчеркнул, что все победители конкурса прошлого года подтвердили свой высокий профессиональный уровень. Начальник производственно-технического управления Юнипро и главный судья соревнований Александр Новиков отметил, что организаторы постарались создать условия для погружения всех команд в рабочую атмосферу и дать возможность коллегам пообщаться между собой, обменяться опытом. Ведь основная цель подобных конкурсов – улучшить профессиональные знания и навыки.

Упор делается в первую очередь на отработку навыков и получение новых знаний, которые энергетики будут использовать в своей дальнейшей работе. И от того, насколько качественно будет выполняться эта работа, зависит, насколько надежно и безаварийно мы будем обеспечивать светом и теплом наши регионы.

Этапы проходили параллельно на разных площадках, чтобы равномерно загрузить аудитории, полигон и судейские бригады. Так что если для кого-то из участников этап №1 пришелся на последний день состязаний, то другие начали свой первый соревновательный день сразу с пятого этапа. Но обо всем по порядку.

Важно знать

Обязательная часть профсоревнований оперативного персонала – проверка знаний нормативно-технической документации. Конкурсные вопросы этапа №1 касались сразу всех областей профессиональной деятельности комплексных бригад оперативного персонала – эксплуатации оборудования, техники безопасности и охраны труда, пожарной и промышленной безопасности. Каждый участник за час должен был ответить на 60 вопросов по своей специальности. Максимальное количество баллов, которое можно было заработать на этом этапе, – 300.

— В среднем итоги всех пяти команд были не ниже 92% от максимального результата. Особенно успешны были начальники смен станций и старшие машинисты котлотурбинного цеха.

Лидерами этапа стали оперативники Сургутской ГРЭС-2 – 289,58 балла.

Все сложное сразу

Второй этап – «Управление технологическим оборудованием» – был самым «дорогим»: он мог принести команде половину всех возможных баллов на соревнованиях – 1500 из 3000. И это вполне обоснованно: здесь демонстрировались основные профессиональные навыки с выполнением технологических переключений и ликвидацией условной аварийной ситуации. Этап был разделен на четыре группы подэтапов – по различным специальностям.

Оперативникам ПСУ предстояло произвести пуск блока из горячего состояния и ликвидировать аварию, электротехническому персоналу ЭЦ и ПГТЦ – выполнить переключения на электрооборудовании. Электротехники ЦТАИ и ПГТЦ помимо проверки знаний по метрологии и теплотехническим измерениям, профессионального мастерства по установлению типов и мест технологических нарушений должны были выявить неисправности при возникновении нарушений в работе схемы контроля, управления и защиты на оборудовании ТЭС. Представителям химических цехов нужно было не только проверить знания по аналитической химии, по проведению технологических и физико-химических расчетов водоподготовки, организации сменной работы и эксплуатации оборудования в химическом цехе, профессиональных навыков эксплуатации оборудования в штатном режиме, но и ликвидировать аварийную ситуацию на водоподготовительном оборудовании и при нарушении водно-химического режима электростанции.

Все подэтапы для каждой команды были разнесены по каждому дню соревнований, поэтому до последнего дня оставалось загадкой, кто же стал лидером этапа. Кроме того, подэтап «Проверка знаний регламентов оптового рынка энергии и мощности» все команды должны были пройти в последний день, что еще больше добавляло интриги в окончательный итог соревнований.

Глаз да глаз

На этапе №3 «Выявление нарушений правил охраны труда» каждый участник должен был за 30 минут посмотреть видеосюжет, снятый на реальном энергетическом производстве, и выявить в нем все нарушения производственной безопасности. Судьи признаются: этап стал самым коварным испытанием для участников, так как именно на нем баллы было потерять проще всего.

— В этом году видеоролики сложнее, но почти все успешно справились. Тройка лидеров показала очень хорошие, близкие друг к другу результаты: Шатурская ГРЭС набрала 243 из 300 возможных баллов, Смоленская ГРЭС – 230, Сургутская ГРЭС-2 – 220 баллов. А вот у Яйвинской и Березовской ГРЭС есть серьезное отставание. Те нарушения, которые их команды не выявили, мы включим в дополнительную подготовку для этих станций, чтобы можно было учесть и этот опыт.

В роли спасателей

Одним из самых зрелищных стал этап №4 – «Оказание первой помощи». В первой части конкурсного задания требовалось освободить «пострадавшего» от воздействия электрического тока, перенести в безопасное место, оценить состояние и провести сердечно-легочную реанимацию, которую отрабатывали на роботе-тренажере Гоша. На втором подэтапе участники демонстрировали навыки оказания первой помощи на статистах. Они, к слову говоря, умышленно сбивали участников с толку, чтобы усложнить их задачу: стонали от «боли», задавали «истерические» вопросы. Так что конкурсантам приходилось еще и успокаивать «пострадавших». В основном участник работал с «пострадавшим» один на один, но были задания, когда нужно было привлекать всю команду, чтобы перенести человека на носилках.

Лучше всех справилась с заданиями команда Сургутской ГРЭС-2 – 295,4 балла из 300 возможных.

— По сравнению с предыдущим годом результаты улучшились, несмотря на то что задания стали сложнее. Мы намеренно ввели в наши задачи коллективные действия, потому что в реальных условиях, на станции, мы будем кого-то звать на помощь, организовывать мини-команду. Поэтому было очень важно узнать, как наши оперативники могут с этим справиться.

Допуск разрешен

Этап №5 «Проверка знаний нарядно-допускной системы» проходил в оснащенной компьютерами аудитории Корпоративного энергетического университета. Добиться успеха здесь можно было не только за счет твердых теоретических знаний, но и высокой концентрации внимания. Лучшими на этом этапе стали энергетики Шатурской ГРЭС – 251,4 балла.

— Представители Смоленской ГРЭС перенервничали, а потому, к сожалению, показали самый низкий результат. Остальные конкурсанты выявили все условные ошибки и нарушения. В дальнейшем задачи будут усложняться, чтобы дать возможность для дальнейшего роста и развития всем нашим коллегам.

Противопожарные меры

Из названия шестого этапа – «Пожарно-техническая эстафета» – предполагалось, что на объекте будет что-то гореть. А если учесть специфику работы оперативного персонала, то горящий объект, скорее всего, будет под напряжением. А это значит, что нужно не просто потушить огонь, но и организовать тушение безопасно. Экипировка, наряды-допуски, команды, взаимодействие друг с другом – учитывается все. Бонусом еще идет бег в диэлектрических ботах со средствами пожаротушения в руках. Максимальный результат – 298,5 балла из 300 – показала команда Смоленской ГРЭС.

— В эти дни на полигоне работало несколько профессиональных бригад спасателей, и наши команды показали себя практически на том же уровне, а это дорогого стоит. Коллеги допустили минимальное количество ошибок. Мы заранее тренировались на своих полигонах на станциях, и это дало свой эффект. Все молодцы!

Борьба за лидерство

В последний день соревнований определилась тройка лидеров, борьба в которой шла буквально за каждый балл. Все решил подэтап «Проверка знаний регламентов оптового рынка энергии и мощности». К нему команды Шатурской ГРЭС и Сургутской ГРЭС-2 подошли с разницей всего в 57,96 баллов, а сам подэтап давал максимум 70. 10 вопросов за 10 минут – и команда Шатурской ГРЭС в год 105-летия станции по праву получила заветный кубок профмастерства. Кстати, впервые за всю историю соревнований с 2007 года!

Оперативники с Шатуры набрали 2723,92 балла из 3000 возможных. На втором месте — Сургутская ГРЭС-2 (2656,38 балла). Третьим призером стал прошлогодний победитель – Смоленская ГРЭС (2632,66 балла).

На церемонии награждения выступили заместитель генерального директора по производству Игорь Попов и директор по управлению персоналом Наталья Машистова. Они сошлись во мнении, что каждый участник соревнований заслуживает звания победителя – за победу над собой. А показанные результаты – это стимул для дальнейшего роста и развития. И все филиалы еще раз подтвердили высокий уровень профессионального мастерства единой команды Юнипро!

Награждение победителей в личных номинацияхКоманда Шатурской ГРЭС - победитель соревнований профмастерства 2025 года!

— На таких конкурсах команды не просто соревнуются друг с другом – каждый соревнуется с самим собой. И если вы по результатам соревнований превзошли те результаты, которые демонстрировали в ходе своей подготовки, значит, вы победили. Значит, вы были максимально собраны на соревнованиях, проявили исключительное упорство в период подготовки, достигли своего максимального уровня. И с этого уровня вам уже предстоит идти дальше.
В дальнейшем мы проведем подробный анализ всего происходившего на соревнованиях и полученных результатов, разработаем комплексные мероприятия для того, чтобы сделать еще один шаг для повышения качества нашей с вами работы.