«Этот опыт нужно распространять на другие подразделения компании»

Все заявленные проекты, по мнению жюри, стали примером глубокой вовлеченности персонала блока закупок в процессы обеспечения жизнедеятельности компании, продемонстрировали приверженность направлению на развитие категорийного управления в закупках, подчеркнули значимость процессов закупок для всех подразделений Юнипро. В полуфинале жюри отобрало 13 наиболее интересных проектов участников — сотрудников филиалов и исполнительного аппарата компании. Отличительной особенностью конкурса в этом году стало представительство в жюри сотрудников тех подразделений Юнипро, которые по роду своей деятельности не связаны с закупками. Их непредвзятый взгляд со стороны в данном случае был особенно ценен. В финале в состав судейской комиссии вошли Лиана Лапшина, и. о. директора по корпоративным, правовым и имущественным вопросам, Игорь Осипов, заместитель начальника управления ремонтов и технического перевооружения, и Сергей Петров, заместитель начальника внутреннего аудита.

Победителем они признали Александра Кучкильдина, ведущего специалиста отдела ресурсообеспечения Сургутской ГРЭС-2. Второе место поделили представительницы исполнительного аппарата Анна Кузьмина, главный специалист группы закупок работ и услуг, и Елена Цуканова, ведущий специалист группы ресурсообеспечения. Третье место занял Артур Горошко, специалист отдела ресурсообеспечения Смоленской ГРЭС.

— Конкурс «История успеха» в этом году проходил уже в четвертый раз. Год от года проекты становятся все интереснее. Формирование судейской комиссии с привлечением руководителей других подразделений компании позволяет лучше показать работу блока закупок коллегам.
Отдельно хотелось бы отметить работы победителей. Они носят практический характер для всех филиалов компании. Это опыт, который можно и нужно распространять на другие подразделения Юнипро, чем мы и займемся в следующем году. Спасибо всем за активное участие! Надеюсь, в следующем году конкурс будет еще интереснее и полезнее.

— Я впервые участвую в данном конкурсе. Испытал очень яркую палитру эмоций — от волнения до эйфории. Благодарю руководство за возможность познакомиться и пообщаться с коллегами из филиалов. В первую очередь, это бесценный обмен опытом. На мой взгляд, данный конкурс необходим подразделению закупок для дальнейшего профессионального роста сотрудников компании.

— Для меня было большой честью войти в состав в комиссии и оценивать выступления участников конкурса. Все без исключения презентации были по-своему уникальны и интересны с точки зрения новизны и практичности предложенного решения. Уверен, другим подразделения в нашей компании стоит взять пример с коллег из блока закупок и организовывать подобные конкурсы на регулярной основе.

— Идея проведения конкурса «История моего успеха» в блоке закупок мне очень понравилась, так как свои истории успеха участники конкурса формировали на основании практически проделанной в течение года работы. Сам конкурс для всех участников стал площадкой для обмена опытом и приобретением нового опыта и приемов при проведении закупок, в том числе сложных. Кроме того, конкурс можно назвать трамплином для карьерного роста, а также площадкой для выявления талантов и формирования кадрового резерва.
Все выступления участников были яркими, глубокими и интересными с точки зрения правоприменительной практики. Как руководитель корпоративно-правового блока я задумалась над проведением подобного конкурса в своем подразделении. Спасибо за приглашение, мне было очень интересно!