Ремонтники вошли в историю
13.08.2021
На Сургутской ГРЭС-2 состоялся конкурс профессионального мастерства.
В нем приняли участие сотрудники цеха централизованного ремонта, котлотурбинного цеха и цеха автоматизированных систем управления технологическими процессами.
Для станции это событие стало особенно значимым: ведь это первый в истории предприятия конкурс для представителей ремонтного персонала. Организатором мероприятия выступил давний партнер станции — учебный центр «Профессионал».
36 участников соревновались в шести номинациях:
- Слесарь парогазотурбинного оборудования 4–5 разрядов (ремонт трубопроводной арматуры);
- Слесарь парогазотурбинного оборудования 4–5 разрядов (ремонт насосного оборудования);
- Машинист-обходчик по котельному оборудованию 7-го разряда;
- Машинист-обходчик по турбинному оборудованию 7-го разряда;
- Электрослесарь по обслуживанию автоматики и средств измерений 4–6 разрядов;
- Электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений
4–6 разрядов.
Конкурсные задания включали в себя все ситуации, с которыми сталкиваются коллеги в работе. Программа состязаний была разбита на шесть этапов:
- проверка знаний нормативно-технической документации;
- выявление нарушений правил охраны труда и техники безопасности;
- проверка знаний нарядно-допускной системы;
- решение профессиональной задачи по должности;
- проверка навыков оказания доврачебной помощи;
- проверка навыков применения первичных средств пожаротушения.
Все конкурсанты показали высокий уровень мастерства. При этом кто-то из них особенно уверенно чувствовал себя в вопросах нормативно-технической документации, другим удавалось потушить пламя учебного пожара за рекордные 11 секунд. Лидеры менялись постоянно. Но победили в итоге лучшие из лучших.
Призеры конкурса профессионального мастерства 2021 года
| Слесарь парогазотурбинного оборудования 4–5 разрядов (ремонт трубопроводной арматуры): | Слесарь парогазотурбинного оборудования 4–5 разрядов (ремонт насосного оборудования): |
|---|---|
|
1-е место — Артур Сайфуллин 2-е место — Семен Плешков 3-е место — Валерий Загитов |
1-е место — Сергей Терещенко 2-е место — Александр Ведехин 3-е место — Игорь Гаврилов |
|
Машинист-обходчик по котельному оборудованию 7-го разряда: |
Машинист-обходчик по турбинному оборудованию 7-го разряда: |
|---|---|
|
1-е место — Георгий Михайлов 2-е место — Артем Русаков 3-е место — Илья Егоров |
1-е место — Денис Колесов 2-е место — Сергей Волканин 3-е место — Евгений Болдушевский |
| Электрослесарь по обслуживанию автоматики и средств измерений 4–6 разрядов: | Электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений 4–6 разрядов: |
|---|---|
|
1-е место — Александр Белянкин 2-е место — Сергей Кадочников 3-е место — Николай Кочурин |
1-е место — Денис Заика 2-е место — Михаил Фомичев 3-е место — Николай Недбайло |
Прямая речь
― Соревнования прежде всего важны для профессионального развития каждого работника. Участники смогли проверить свои знания и навыки. Конечно, это поможет им в продвижении по карьерной лестнице. Кроме того, конкурсанты получили новый, полезный для себя опыт. Взять, например, задание по противопожарной подготовке. Не думаю, что кто-то из ребят применял до этого огнетушитель в своей работе. А здесь они отработали практические действия в этой ситуации.
Во-вторых, соревнования — это всегда стрессовая ситуация для участника: человеку необходимо самостоятельно и в кратчайший промежуток времени принять решение и выполнить задачу. Поэтому опыт они здесь приобретают колоссальный. А мы внимательно смотрим, как они себя проявляют в этих стрессовых ситуациях, и делаем соответствующие выводы. Ведь это наш резерв, который мы должны воспитывать.
Слово победителям
― Наиболее интересными мне показались такие этапы конкурса, как решение профессиональных задач и пожарный минимум. Спасибо организаторам за отличную идею конкурса!
Марина Карева, заместитель директора по управлению персоналом Сургутской ГРЭС-2:
Зачем это нужно станции
Квалификация работников основных профессий станции — слесарей, машинистов-обходчиков, электрослесарей — нуждается в постоянной проверке и совершенствовании. Конкурс профессионального мастерства позволил нам понять, насколько подготовка персонала соответствует современным требованиям отрасли, каковы сильные и слабые стороны наших специалистов. Теперь мы рассчитываем, что результаты конкурса помогут нам в планировании действий по подготовке работников на ближайшие два-три года.
В организации конкурса большую роль сыграла готовность учебного центра «Профессионал» принимать новые вызовы и участвовать в разработке новых видов испытаний для ремонтного и оперативного персонала, которых ранее не было.
На конкурсе наши сотрудники смогли подтвердить свою высокую квалификацию, получить возможность дальнейшего профессионального и карьерного роста внутри компании. Ведь по результатам конкурса мы планируем изменить разряды работников, продвинуть человека на вышестоящую должность.
Зачем это нужно сотрудникам
Ребята особенно ярко продемонстрировали свои знания и навыки на четвертом этапе конкурса под названием «Решение профессиональных задач». Это задачи, непосредственно связанные с их работой. Этап показал, что одни сотрудники, действительно, глубоко погружены в специфику своей профессии, а другим следует уделить этому больше внимания.
В дальнейшем имеет смысл расширять список профессий, представленных на конкурсе. В этом году их было шесть, надеюсь, в следующий раз возможность проявить себя будет и у электриков. Такие конкурсы помогают всем желающим заявить о себе как о высококвалифицированных работниках, включиться в программу карьерного и профессионального развития, попасть в кадровый резерв предприятия. Представители учебного центра «Профессионал» отметили, что многие руководители, начальники смен в свое время начинали восхождение к карьерным вершинам именно через участие в подобных конкурсах.
Планы на будущее
В этом году мы организовали конкурс в сжатые сроки, но в будущем нам хотелось бы увеличить время подготовки сотрудников к участию в конкурсе: целесообразно начинать ее за два-три месяца.
В целом же впечатления и у конкурсантов, и у организаторов, и у судейской команды остались самые положительные. На достигнутом мы не остановимся! Мы увидели увлеченность участников — это главное. У нас получилось разработать конкурс для представителей тех профессий, которые ранее не участвовали в подобных соревнованиях. Теперь это станет основой для их дальнейшего развития. Будем планировать бюджет в рамках обучения и проводить подобные конкурсы ежегодно.
Поделиться
Читайте также
Найти, прикормить, вытащить
Энергетики Смоленской ГРЭС приняли участие в традиционных соревнованиях по зимнему лову рыбы на мормышку.
«Станция – красота и мощь!»
На Сургутской ГРЭС-2 с экскурсией побывали ученики городской школы №19.
Цифровизация необходима: это потенциальный источник повышения эффективности
Что выгоднее для компании – удаленка или офисный формат работы сотрудников? Для чего в компании внедряется ERP-система? Какую роль в развитии Юнипро играет цифровизация производственных процессов? Как сделать нашу работу более эффективной? Об этом и другом рассказывает Ульф Баккмайер, заместитель генерального директора Юнипро по финансам и экономике.
Есть ответ!
Энергетики Шатурской ГРЭС проверили свои знания по технике безопасности в необычном, но эффективном формате. Команды сотрудников станции сыграли в «Брейн-ринг», где все решали не только теоретическая подготовка, но и скорость реакции.
Комментарии
Чтобы оставить комментарий авторизуйтесь