Частичная мобилизация: что надо знать сотрудникам Юнипро

21 сентября в России указом Президента РФ объявлена частичная мобилизация. Согласно закону, призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе Вооруженных сил России и не имеющие права на отсрочку. Мобилизация не обошла стороной и коллектив Юнипро. Директор по управлению персоналом ПАО «Юнипро» Наталья Машистова и главный специалист службы безопасности ПАО «Юнипро» Эмзар Дзнеладзе отвечают на вопросы, которые в этой связи возникают или могут возникнуть у сотрудников компании.

— Что делать, если сотруднику компании вручили повестку военкомата по месту жительства? Кого нужно уведомить об этом на работе? Что делает работодатель, если повестка сотруднику пришла по месту его работы?

Эмзар Дзнеладзе:

— Всем сотрудникам компании уже были разосланы информационные сообщения, в которых объясняется, что нужно делать при получении повестки военкомата. Коротко повторим.

Согласно закону, вручение повесток призывникам производится под расписку работниками военных комиссариатов муниципальных образований (органов местного самоуправления поселений и органов местного самоуправления городских округов на территориях, на которых отсутствуют военные комиссариаты муниципальных образований) или по месту работы (учебы) призывника руководителями, другими должностными лицами (работниками) организаций, как правило, не позднее чем за три дня до срока, указанного в повестке (Постановление Правительства России № 663, п. 7). Звонок из военкомата в данном случае – неправовая форма извещения.

Если сотрудник получил письменную повестку военкомата, он должен сообщить об этом своему непосредственному руководителю, специалисту по воинскому учету и сотруднику отдела кадрового администрирования. Затем ему нужно следовать инструкциям специалистов филиала компании, в котором он работает, и военкомата. Если военнообязанный получил повестку лично, ему нужно прибыть в пункт, указанный в ней. Если повестка поступила из военкомата работодателю для вручения работнику, то работодатель обязан ее вручить.

— Будет ли сохранено рабочее место за мобилизованным сотрудником? Сохранится ли рабочее место, если сотрудник на момент мобилизации находился на испытательном сроке?

Наталья Машистова:

— Решение о гарантии приема мобилизованного работника на прежнее рабочее место после окончания срока службы было принято руководством нашей компании сразу после того, как Президент РФ объявил о частичной мобилизации. Впоследствии Правительство России и Государственная дума законодательно закрепили за работодателями эту обязанность.

На период службы в Вооруженных силах РФ по мобилизации трудовой договор будет приостановлен, а по возвращении сотрудника – возобновлен. Эта норма работает и при условии, что человека на работу приняли недавно и срок его испытания еще не закончен. Испытательный срок продолжится с момента возобновления трудового договора.

— Можно ли отправлять военнообязанного сотрудника в отпуск или командировку, если его теоретически могут мобилизовать?

Наталья Машистова:

— Ограничения перемещений по России при частичной мобилизации у людей, которые не получили повестку, нет. Если возникнет производственная необходимость, компания может направить такого сотрудника и в командировку. Отпуска предоставляются в обычном режиме, по утвержденному графику отпусков. Однако если на работу придет повестка на отпускника, работодатель обязан уведомить его об этом. Но отозвать из отпуска человека без его согласия нельзя. В случае неявки мобилизованного сотрудника в военкомат доказывать, что причина неявки была уважительной, придется самому сотруднику. Также работодатель обязан оформить досрочное прекращение командировки, уведомив при этом сотрудника о полученной повестке.

— Какие выплаты работодатель обязан сделать мобилизованному работнику? Планируются ли какие-то дополнительные выплаты от компании?

Наталья Машистова:

— Юнипро выплачивает мобилизованным сотрудникам заработную плату за фактически отработанное время до даты призыва на военную службу. Также мобилизованные работники продолжат получать льготы, установленные коллективными договорами и другими локальными нормативными актами компании. В частности, речь идет о единовременной материальной помощи при рождении ребенка, скидке на оплату электрической и тепловой энергии и других льготах.

Что касается дополнительных мер социальной поддержки мобилизованных и членов их семей, то правление компании одобрило следующие выплаты:

1. Единовременная материальная помощь в размере двух средних месячных заработков;
2. Отсрочка выплат по договорам займа на время службы сотрудников филиалов.

— Каким категориям сотрудников компания может оформить бронирование от призыва? Есть ли в компании такая возможность? Если да, то как эта процедура осуществляется?

Эмзар Дзнеладзе:

— Организацией бронирования от призыва занимается военкомат. А компания готовит и направляет списки сотрудников, которые занимают критически важные должности на производстве. Юнипро и филиалы компании имеют право на проведение процедуры бронирования. Это право было оформлено, и сейчас компания активно им пользуется.

Важно понимать, что бронируется не сам сотрудник, а конкретная должность, соответствующая Перечню должностей и профессий, утвержденных решениями Межведомственной комиссии по бронированию. Дополнительно права на отсрочку по мобилизации описаны в ст. 18 ФЗ № 31 «О мобилизации». Например, право на отсрочку по мобилизации имеют родители четырех и более детей, те, кто не годен к военной службе, имеющие ограничения по здоровью.

Процедура бронирования заключается в заполнении бланков строгой отчетности, утверждении их в военном комиссариате, а затем – в направлении бланка о постановке на специальный воинский учет (бронирование за организацией) в военкомат, в котором на воинском учете состоит данный сотрудник. Удостоверение о бронировании остается в организации у сотрудника, ответственного за воинский учет, и выдается при объявлении всеобщей мобилизации. Все это организует и проводит наша компания.

— На какой срок может быть оформлено бронирование от призыва?

Эмзар Дзнеладзе:

— Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время дается на 12 месяцев с даты объявления мобилизации. Затем можно обратиться с просьбой о продлении срока бронирования.