Бизнес плюс наука и государство

В этом году краевая столица уже в 18-й раз приняла делегатов КЭФ. Юнипро выступает партнером форума с 2013 года, формируя его деловую повестку. В фокусе внимания КЭФ-2022 оказалось развитие Сибири как макрорегиона, ее экологическая трансформация и индустриализация.

ESG и CO₂

Директор Березовской ГРЭС Дмитрий Казарин стал участником дискуссии «Сибирь через 30 лет: вызовы, возможности, системные инициативы». Эксперты обсудили новые подходы к пространственному развитию сибирских территорий, способы повышения привлекательности округа для жизни, изменения городской среды и множество других актуальных вопросов.

Также Дмитрий Казарин познакомился с бизнес-проектами крупнейших сибирских горнодобывающих, нефтедобывающих и металлургических предприятий, посвященными ESG-трансформации (ESG, англ. Environmental, Social, and Corporate Governance – экологическое, социальное и корпоративное управление. – Прим. ред.). Площадка работала в формате роуд-шоу. ESG-принципы вселяют в предприятия уверенность в завтрашнем дне даже в самых непростых ситуациях.

Форум открыл губернатор Красноярского края Александр УссДмитрий Казарин, директор Березовской ГРЭСДелегация Юнипро на КЭФ'22

Компания Юнипро поделилась с коллегами своим опытом по снижению углеродного следа. Директор по проектной деятельности Дмитрий Григорьев в ходе беседы с министром экологии и рационального природопользования Красноярского края Павлом Борзых, специалистами крупных международных промышленных компаний, IT-индустрии рассказал о перспективных экологических проектах, которые будут реализованы в филиалах компании.

— Мы рассматриваем проекты по закачиванию углекислого газа в пласты земли, улавливанию CO₂ с дальнейшим сжижением и очисткой для получения серной кислоты, что позволит с пользой применить побочный продукт. Еще одно из направлений этой работы – применение золошлаковых отходов от сжигания угля на Березовской ГРЭС в качестве сырья для заполнения скважин или в смешивании с торфом для рекультивации земель.

Он также обратил внимание собравшихся на то, что претворение в жизнь таких крупных экологических проектов возможно лишь при постоянном сотрудничестве бизнеса с представителями научно-исследовательских институтов и государства.

Коронавирус: не расслабляемся

Одним из наиболее резонансных пунктов программы форума стала дискуссия «Сохранение трудового потенциала работников в современных условиях. Минимизация рисков для жизни и здоровья». Темой обсуждения стала организация работы российского бизнеса в условиях пандемии коронавируса.

Директор по охране труда и безопасности производства Юнипро Дмитрий Колмаков поделился опытом мероприятий, проводимых во время пандемии в компании, и рассказал о минимизации рисков утери трудового потенциала.

— С самого начала пандемии Юнипро рассматривала все возможные варианты развития событий и составила несколько сценариев. Поэтому при любой вспышке заболевания, самой минимальной или, напротив, масштабной, мы были готовы реагировать. За время пандемии максимальное количество работников компании было переведено на удаленную работу. Быстро и качественно сработали представители IT-сферы, которые в этой ситуации обеспечили персонал необходимым оборудованием, а также разработали приложение для телефонов «Журнал контактов», благодаря которому мы можем отслеживать все возможные контакты зараженных сотрудников. Кроме этого, в филиалах оперативно закупаются средства дезинфекции, маски, перчатки, бактерицидные лампы, а работы оперативного и ремонтного персонала разведены по времени. Отдельно стоит отметить кампанию по вакцинации, которую мы развернули в Юнипро. К началу последней волны пандемии, связанной со штаммом омикрон, были закуплены и выданы всему персоналу экспресс-тесты на наличие коронавирусной инфекции. Офисные работники проходят такой тест раз в неделю, а оперативный персонал – перед каждой сменой.

Дмитрий Колмаков подчеркнул: несмотря на то, что с 1 марта в российских регионах отменяются QR-коды и ослабляются меры предосторожности, компания продолжит практиковать регулярный температурный контроль сотрудников, удаленную работу, тестирование работников на коронавирус и будет принимать другие необходимые шаги вплоть до полного завершения пандемии.

«Юнипро как ответственный работодатель обязан всегда держать руку на пульсе, чтобы не допустить остановки производственных процессов и обеспечить безопасность здоровья сотрудников», – заявил топ-менеджер компании.

«От этого зависит наше будущее»

Один из трех дней КЭФ-2022 был посвящен работе молодежной площадки «Поколение-2030». Ее участниками стали 800 молодых специалистов, еще 1000 человек присоединились к дискуссии в онлайн-формате. На форум были приглашены десять молодых энергетиков Березовской ГРЭС, а также представители управления персоналом филиала.

В этом году программа молодежной площадки форума включала в себя вопросы развития городов, сферы цифрового пространства, общественной жизни и креативной экономики.

Делегация Березовской ГРЭС присоединилась к панельной дискуссии «Вектор роста. Волонтерство – компетенции будущего». Эксперты и участники обсудили актуальные направления добровольчества и те возможности, которое оно дает в будущем.

Волонтерство – одно из главных направлений молодежного объединения Березовской ГРЭС. За последний год молодые специалисты провели более десяти акций для жителей Шарыповского района. Так, в детских садах была организована акция по сбору отработанных батареек. Энергетики объясняли детям важность утилизации элементов питания.

Не забывают активисты и одиноких пенсионеров. Во время обильных снегопадов нынешней зимой коллеги организовали волонтерскую акцию, в ходе которой помогли пожилым людям в уборке придомовых территорий.

В числе адресатов поддержки молодежного объединения и Шарыповский психоневрологический интернат, и Центр помощи семье и детям, и многие другие организации.

«На площадке КЭФ-2022 наша делегация получила много полезной информации, – говорит заместитель председателя молодежного объединения Павел Головин. – У волонтеров нет материальной выгоды, они получают гораздо больше: знакомства с интересными и опытными людьми, новые возможности и навыки – к примеру, навыки лидерства и ведения бизнеса. Правительство Красноярского края не зря призывает молодежь принимать активное участие в добровольческой деятельности, ведь от этого зависит наше будущее».

В рамках Красноярского экономического форума делегация молодых специалистов Березовской ГРЭС также посетила установочные дискуссионные площадки «Город и роль человеческих ресурсов в современном мегаполисе», «Изменение бизнеса для будущего настоящего», пленарное заседание «Красноярск-400: город будущего». Там ребята получили новые знания о взаимоотношениях между государством, бизнесом и гражданами на всех уровнях.

Молодые специалисты Березовской ГРЭС на КЭФ'22Молодые специалисты Березовской ГРЭС на КЭФ'22Молодые специалисты Березовской ГРЭС на КЭФ'22