Ремонтники вошли в историю
13.08.2021
На Сургутской ГРЭС-2 состоялся конкурс профессионального мастерства.
В нем приняли участие сотрудники цеха централизованного ремонта, котлотурбинного цеха и цеха автоматизированных систем управления технологическими процессами.
Для станции это событие стало особенно значимым: ведь это первый в истории предприятия конкурс для представителей ремонтного персонала. Организатором мероприятия выступил давний партнер станции — учебный центр «Профессионал».
36 участников соревновались в шести номинациях:
- Слесарь парогазотурбинного оборудования 4–5 разрядов (ремонт трубопроводной арматуры);
- Слесарь парогазотурбинного оборудования 4–5 разрядов (ремонт насосного оборудования);
- Машинист-обходчик по котельному оборудованию 7-го разряда;
- Машинист-обходчик по турбинному оборудованию 7-го разряда;
- Электрослесарь по обслуживанию автоматики и средств измерений 4–6 разрядов;
- Электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений
4–6 разрядов.
Конкурсные задания включали в себя все ситуации, с которыми сталкиваются коллеги в работе. Программа состязаний была разбита на шесть этапов:
- проверка знаний нормативно-технической документации;
- выявление нарушений правил охраны труда и техники безопасности;
- проверка знаний нарядно-допускной системы;
- решение профессиональной задачи по должности;
- проверка навыков оказания доврачебной помощи;
- проверка навыков применения первичных средств пожаротушения.
Все конкурсанты показали высокий уровень мастерства. При этом кто-то из них особенно уверенно чувствовал себя в вопросах нормативно-технической документации, другим удавалось потушить пламя учебного пожара за рекордные 11 секунд. Лидеры менялись постоянно. Но победили в итоге лучшие из лучших.
Призеры конкурса профессионального мастерства 2021 года
| Слесарь парогазотурбинного оборудования 4–5 разрядов (ремонт трубопроводной арматуры): | Слесарь парогазотурбинного оборудования 4–5 разрядов (ремонт насосного оборудования): |
|---|---|
|
1-е место — Артур Сайфуллин 2-е место — Семен Плешков 3-е место — Валерий Загитов |
1-е место — Сергей Терещенко 2-е место — Александр Ведехин 3-е место — Игорь Гаврилов |
|
Машинист-обходчик по котельному оборудованию 7-го разряда: |
Машинист-обходчик по турбинному оборудованию 7-го разряда: |
|---|---|
|
1-е место — Георгий Михайлов 2-е место — Артем Русаков 3-е место — Илья Егоров |
1-е место — Денис Колесов 2-е место — Сергей Волканин 3-е место — Евгений Болдушевский |
| Электрослесарь по обслуживанию автоматики и средств измерений 4–6 разрядов: | Электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений 4–6 разрядов: |
|---|---|
|
1-е место — Александр Белянкин 2-е место — Сергей Кадочников 3-е место — Николай Кочурин |
1-е место — Денис Заика 2-е место — Михаил Фомичев 3-е место — Николай Недбайло |
Прямая речь
― Соревнования прежде всего важны для профессионального развития каждого работника. Участники смогли проверить свои знания и навыки. Конечно, это поможет им в продвижении по карьерной лестнице. Кроме того, конкурсанты получили новый, полезный для себя опыт. Взять, например, задание по противопожарной подготовке. Не думаю, что кто-то из ребят применял до этого огнетушитель в своей работе. А здесь они отработали практические действия в этой ситуации.
Во-вторых, соревнования — это всегда стрессовая ситуация для участника: человеку необходимо самостоятельно и в кратчайший промежуток времени принять решение и выполнить задачу. Поэтому опыт они здесь приобретают колоссальный. А мы внимательно смотрим, как они себя проявляют в этих стрессовых ситуациях, и делаем соответствующие выводы. Ведь это наш резерв, который мы должны воспитывать.
Слово победителям
― Наиболее интересными мне показались такие этапы конкурса, как решение профессиональных задач и пожарный минимум. Спасибо организаторам за отличную идею конкурса!
Марина Карева, заместитель директора по управлению персоналом Сургутской ГРЭС-2:
Зачем это нужно станции
Квалификация работников основных профессий станции — слесарей, машинистов-обходчиков, электрослесарей — нуждается в постоянной проверке и совершенствовании. Конкурс профессионального мастерства позволил нам понять, насколько подготовка персонала соответствует современным требованиям отрасли, каковы сильные и слабые стороны наших специалистов. Теперь мы рассчитываем, что результаты конкурса помогут нам в планировании действий по подготовке работников на ближайшие два-три года.
В организации конкурса большую роль сыграла готовность учебного центра «Профессионал» принимать новые вызовы и участвовать в разработке новых видов испытаний для ремонтного и оперативного персонала, которых ранее не было.
На конкурсе наши сотрудники смогли подтвердить свою высокую квалификацию, получить возможность дальнейшего профессионального и карьерного роста внутри компании. Ведь по результатам конкурса мы планируем изменить разряды работников, продвинуть человека на вышестоящую должность.
Зачем это нужно сотрудникам
Ребята особенно ярко продемонстрировали свои знания и навыки на четвертом этапе конкурса под названием «Решение профессиональных задач». Это задачи, непосредственно связанные с их работой. Этап показал, что одни сотрудники, действительно, глубоко погружены в специфику своей профессии, а другим следует уделить этому больше внимания.
В дальнейшем имеет смысл расширять список профессий, представленных на конкурсе. В этом году их было шесть, надеюсь, в следующий раз возможность проявить себя будет и у электриков. Такие конкурсы помогают всем желающим заявить о себе как о высококвалифицированных работниках, включиться в программу карьерного и профессионального развития, попасть в кадровый резерв предприятия. Представители учебного центра «Профессионал» отметили, что многие руководители, начальники смен в свое время начинали восхождение к карьерным вершинам именно через участие в подобных конкурсах.
Планы на будущее
В этом году мы организовали конкурс в сжатые сроки, но в будущем нам хотелось бы увеличить время подготовки сотрудников к участию в конкурсе: целесообразно начинать ее за два-три месяца.
В целом же впечатления и у конкурсантов, и у организаторов, и у судейской команды остались самые положительные. На достигнутом мы не остановимся! Мы увидели увлеченность участников — это главное. У нас получилось разработать конкурс для представителей тех профессий, которые ранее не участвовали в подобных соревнованиях. Теперь это станет основой для их дальнейшего развития. Будем планировать бюджет в рамках обучения и проводить подобные конкурсы ежегодно.
Поделиться
Читайте также
«Нам нужна осознанная безопасность»
Сергей Воробьев, руководитель службы охраны труда Сургутской ГРЭС-2, уверен: никакие дисциплинарные меры не заменят личной ответственности каждого сотрудника.
Плюс 4% выработки
Производство электроэнергии в ПАО «Юнипро» увеличилось за девять месяцев 2023 года.
Как из Рейна «речного кита» доставали
Экологичность бизнеса, как один из главных приоритетов в работе Юнипро, – это не просто стремление не загрязнять окружающую среду. Сегодня – это новые идеи и технологии, которые позволяют сделать более экологичными, безопасными и ответственными как деятельность компании, так и поведение каждого ее сотрудника. Интересный опыт в этой связи представляет проект «Зеленый офис», который вот уже несколько лет внедряют наши коллеги из Uniper.
Тайна шатурского рояля
Не исключено, что он принадлежал брату знаменитого русского композитора Танеева.
Комментарии
Чтобы оставить комментарий авторизуйтесь