Главная Новости Производство Ремонтники вошли в историю

Ремонтники вошли в историю

На Сургутской ГРЭС-2 состоялся конкурс профессионального мастерства.

В нем приняли участие сотрудники цеха централизованного ремонта, котлотурбинного цеха и цеха автоматизированных систем управления технологическими процессами.

Для станции это событие стало особенно значимым: ведь это первый в истории предприятия конкурс для представителей ремонтного персонала. Организатором мероприятия выступил давний партнер станции — учебный центр «Профессионал».

36 участников соревновались в шести номинациях:


  • Слесарь парогазотурбинного оборудования 4–5 разрядов (ремонт трубопроводной арматуры);
  • Слесарь парогазотурбинного оборудования 4–5 разрядов (ремонт насосного оборудования);
  • Машинист-обходчик по котельному оборудованию 7-го разряда;
  • Машинист-обходчик по турбинному оборудованию 7-го разряда;
  • Электрослесарь по обслуживанию автоматики и средств измерений 4–6 разрядов;
  • Электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений
    4–6 разрядов.

Конкурсные задания включали в себя все ситуации, с которыми сталкиваются коллеги в работе. Программа состязаний была разбита на шесть этапов:

  • проверка знаний нормативно-технической документации;
  • выявление нарушений правил охраны труда и техники безопасности;
  • проверка знаний нарядно-допускной системы;
  • решение профессиональной задачи по должности;
  • проверка навыков оказания доврачебной помощи;
  • проверка навыков применения первичных средств пожаротушения.

Все конкурсанты показали высокий уровень мастерства. При этом кто-то из них особенно уверенно чувствовал себя в вопросах нормативно-технической документации, другим удавалось потушить пламя учебного пожара за рекордные 11 секунд. Лидеры менялись постоянно. Но победили в итоге лучшие из лучших.

Призеры конкурса профессионального мастерства 2021 года

Слесарь парогазотурбинного оборудования 4–5 разрядов (ремонт трубопроводной арматуры): Слесарь парогазотурбинного оборудования 4–5 разрядов (ремонт насосного оборудования):

1-е место — Артур Сайфуллин

2-е место — Семен Плешков

3-е место — Валерий Загитов

1-е место — Сергей Терещенко

2-е место — Александр Ведехин

3-е место — Игорь Гаврилов

Машинист-обходчик по котельному оборудованию
7-го разряда:
Машинист-обходчик по турбинному оборудованию
7-го разряда:

1-е место — Георгий Михайлов

2-е место — Артем Русаков

3-е место — Илья Егоров

1-е место — Денис Колесов

2-е место — Сергей Волканин

3-е место — Евгений Болдушевский

Электрослесарь по обслуживанию автоматики и средств измерений 4–6 разрядов: Электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений 4–6 разрядов:

1-е место — Александр Белянкин

2-е место — Сергей Кадочников

3-е место — Николай Кочурин

1-е место — Денис Заика

2-е место — Михаил Фомичев

3-е место — Николай Недбайло

Прямая речь

― Соревнования прежде всего важны для профессионального развития каждого работника. Участники смогли проверить свои знания и навыки. Конечно, это поможет им в продвижении по карьерной лестнице. Кроме того, конкурсанты получили новый, полезный для себя опыт. Взять, например, задание по противопожарной подготовке. Не думаю, что кто-то из ребят применял до этого огнетушитель в своей работе. А здесь они отработали практические действия в этой ситуации.
Сергей ЧЕРНИК, начальник котлотурбинного цеха, старший судья от КТЦ
― Для участия в конкурсе мы отбирали в том числе тех сотрудников, которые в нашем цехе работают недавно. Средний возраст сотрудников цеха — 35–38 лет. Но в последнее время к нам приходит много молодежи. Мы уделяем большое внимание их профессиональной подготовке и повышению квалификации. И в этом смысле такие конкурсы для них очень полезны. Во-первых, несмотря на то что на соревнованиях вроде бы каждый сам за себя, на самом деле конкурс лишний раз напоминает участникам, в каком большом и профессиональном коллективе они работают.

Во-вторых, соревнования — это всегда стрессовая ситуация для участника: человеку необходимо самостоятельно и в кратчайший промежуток времени принять решение и выполнить задачу. Поэтому опыт они здесь приобретают колоссальный. А мы внимательно смотрим, как они себя проявляют в этих стрессовых ситуациях, и делаем соответствующие выводы. Ведь это наш резерв, который мы должны воспитывать.
Евгений ПЕРВУХИН, заместитель начальника цеха АСУТП, старший судья от ЦАСУТП

Слово победителям

― Наиболее интересными мне показались такие этапы конкурса, как решение профессиональных задач и пожарный минимум. Спасибо организаторам за отличную идею конкурса!
Александр БЕЛЯНКИН
― Хочу отметить профессиональную работу судей. Они не только объективно судили, но и поддерживали участников соревнований на всех этапах.
Денис ЗАИКА
― Обязательно буду и в дальнейшем участвовать в подобных соревнованиях. Конкурс дает возможность понять свои слабые и сильные профессиональные стороны. Ну и побеждать, конечно, приятно.
Денис КОЛЕСОВ
― Призываю коллег не бояться участвовать в подобных конкурсах. Это отличная возможность освежить необходимые для работы навыки и узнать что-то новое и полезное. В процессе подготовки к конкурсу желательно разобрать все непонятные вопросы с инструкторами, чтобы не было пробелов к началу соревнований. Старайтесь использовать все отведенное на каждом этапе конкурса время, нет нужды торопиться.
Георгий МИХАЙЛОВ
― Самым сложным для меня было справиться с волнением: все-таки конкурс для персонала ЦЦР проводился впервые. Непростым оказалось и задание на знание нормативно-технической документации.
Сергей ТЕРЕЩЕНКО
― Конкурс был организован на самом высоком уровне. Особенно меня впечатлило пожаротушение. Получил практические навыки оказания первой помощи и узнал много нового для себя. Не ожидал, что выиграю, но желание победить было, конечно. Я серьезно готовился.
Артур САЙФУЛЛИН

Марина Карева, заместитель директора по управлению персоналом Сургутской ГРЭС-2:

Зачем это нужно станции

Квалификация работников основных профессий станции — слесарей, машинистов-обходчиков, электрослесарей — нуждается в постоянной проверке и совершенствовании. Конкурс профессионального мастерства позволил нам понять, насколько подготовка персонала соответствует современным требованиям отрасли, каковы сильные и слабые стороны наших специалистов. Теперь мы рассчитываем, что результаты конкурса помогут нам в планировании действий по подготовке работников на ближайшие два-три года.

В организации конкурса большую роль сыграла готовность учебного центра «Профессионал» принимать новые вызовы и участвовать в разработке новых видов испытаний для ремонтного и оперативного персонала, которых ранее не было.

На конкурсе наши сотрудники смогли подтвердить свою высокую квалификацию, получить возможность дальнейшего профессионального и карьерного роста внутри компании. Ведь по результатам конкурса мы планируем изменить разряды работников, продвинуть человека на вышестоящую должность.

Зачем это нужно сотрудникам

Ребята особенно ярко продемонстрировали свои знания и навыки на четвертом этапе конкурса под названием «Решение профессиональных задач». Это задачи, непосредственно связанные с их работой. Этап показал, что одни сотрудники, действительно, глубоко погружены в специфику своей профессии, а другим следует уделить этому больше внимания.

В дальнейшем имеет смысл расширять список профессий, представленных на конкурсе. В этом году их было шесть, надеюсь, в следующий раз возможность проявить себя будет и у электриков. Такие конкурсы помогают всем желающим заявить о себе как о высококвалифицированных работниках, включиться в программу карьерного и профессионального развития, попасть в кадровый резерв предприятия. Представители учебного центра «Профессионал» отметили, что многие руководители, начальники смен в свое время начинали восхождение к карьерным вершинам именно через участие в подобных конкурсах.

Планы на будущее

В этом году мы организовали конкурс в сжатые сроки, но в будущем нам хотелось бы увеличить время подготовки сотрудников к участию в конкурсе: целесообразно начинать ее за два-три месяца.

В целом же впечатления и у конкурсантов, и у организаторов, и у судейской команды остались самые положительные. На достигнутом мы не остановимся! Мы увидели увлеченность участников — это главное. У нас получилось разработать конкурс для представителей тех профессий, которые ранее не участвовали в подобных соревнованиях. Теперь это станет основой для их дальнейшего развития. Будем планировать бюджет в рамках обучения и проводить подобные конкурсы ежегодно.

Поделиться

Нравится 0

Комментарии

Чтобы оставить комментарий авторизуйтесь

Читайте также

«Помогая друг другу, люди становятся ближе»

«Эта работа сама меня выбрала, а не я ее», – призналась начальник отдела реализации тепловой энергии Татьяна Иванова, проработавшая на Березовской ГРЭС более 30 лет. И рассказала о том, как инженер-строитель может стать экономистом и почему важно опекать сотрудников. А также – о некоторых приемах работы с негативом, которые могут пригодиться каждому из нас.

                                                                        
2
0

Физкультура станет культурной

В Яйве прошло открытие спортивной площадки с уличными тренажерами. Она расположена на территории спорткомплекса «Зевс» у бассейна. 

                                                                        
1
0

Устраняем риски

На Яйвинской ГРЭС проведена модернизация башенной испарительной градирни – установлен тамбур с воздухорегулирующим устройством. Необходимость усовершенствовать градирню вызвана климатическими особенностями местности.

                                                                        
1
0

Ударим звуком по шлакованию

На Березовской ГРЭС проходит испытания на эффективность акустическая система очистки поверхностей нагрева котла WAVE MASTER

                                                                        
0
0